干部选拔坚决“不凑合”

江西省安义县市场监督管理局胡成

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　“为政之要，莫先于用人”，干部选拔始终是关系党和国家事业的关键性、根本性问题。党的干部是党和国家事业的中坚力量，是推动伟大事业不断前进的动力源泉，精准选用忠诚干净担当、岗位匹配度高的好干部是新时代干部工作的重中之重。任忠贤，则享天下之福；用不肖，则受天下之祸”，组工干部在干部选拔中要做到坚决“不凑合”。

　　信念缺失“不凑合”，选出“政治过硬”的党员干部。

　　政治过硬是干部的根本核心，如果政治不过硬，工作和素质再好也会看出偏差。政治过硬才能心中无畏，敢于担当。政治过硬体现在对马克思主义的坚定信仰，对中国特色社会主义的高度自信，对中央决策部署的有力贯彻，对各种错误思想的敏锐辨别等。习近平总书记常强调“要着力提高与履行领导职责相匹配的政治能力”，这就是希望广大的党员干部要从思想认识上下功夫，充分认识政治能力对推动党的事业发展的重要意义，要在提高思想认识中坚定政治方向。各级组织部门对干部的考察和评价先讲政治过硬，多用政治过硬的好干部，打造信念坚定，政治过硬的干部队伍；准确掌握干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上的一贯表现，提拔重用坚决维护党中央权威、信念坚定、政治过硬的党员干部。

　　履职能力“不凑合”，选出“善于担当”的党员干部。

　　习近平总书记常强调，有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。对党员干部来讲，勇于担当是必须具备的政治素养、工作作风，也是提升履职能力的前提和关键。担当是一种责任，一种自觉，一种境界，也是一种修养。“空谈误国，实干兴邦”，强调担当、注重落实，是我们干事创业的基础，也是我党的优良传统，为人民服务的宗旨不仅是说出来的，更是干出来的，能否真抓实干是检验干部的“试金石”。面对当前改革发展稳定的国内大局和复杂严峻的国际形势，各级组织部门在选拔干部时必须考察党员干部在重大任务中是否具有进取精神，在急难险重工作中识别其是否具有担当精神，在纷繁复杂事务中识别其是否具有韧性，在面对大是大非是否敢于亮剑，在面对矛盾是否敢于迎难而上，真正选拔出在难关面前敢闯敢试，在问题面前敢抓敢管，在风险面前敢作敢为的党员干部！

　　考察程序“不凑合”，选出“德才兼备”的党员干部。

　　近年来，各地在干部考察程序中，不同程度存在重“速度”轻“质量”，考察程序“走过场”的现象，主要表现为“民主推荐”和“考察”大部分同时进行，民主推荐会后马上进入考察座谈，考察完后马上开会进行研究，仅把考察当成一个必经程序。由于考察时间不充足，往往造成对考察对象的了解不全面、分析不到位，造成“带病提拔”“带病上岗”的现象。规范是干部工作的生命线，各级组织部门在选拔干部时要严把考察关，要把握好“德、能、勤、绩、廉”五个要点，灵活运用民主测评、个别谈话、实地走访等形式，让考察结果全面、客观、真实、准确，做到一步不少、一步不乱、一步不变；要科学合理制定干部考察“时间表”“路线图”，明确组织考察组、发布考察预告、正式考察等重要时间节点，以便考察人员可按图索骥，环环相扣，步步推进，进而确保干部考察工作步骤一个不少，程序一个不省，标准一个不降，真正选拔出德才兼备的党员干部。

发布人：逆风前行 发布时间：2019-8-27 07:15 赞0 收藏 阅读人次：3629

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

干部选拔坚决“不凑合”

江西省安义县市场监督管理局 胡成

江西省安义县市场监督管理局胡成