激活公务员干事担当的“化学反应”

西藏自治区山南市错那县委组织部黄儒超

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　　惰性，是指因主观上的原因而无法按照既定目标行动的一种心理状态，它是人的本性之一。人人都会有惰性，公务员也亦然。前段时间，中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，要求加强正向激励，激发公务员队活力。因此，各级党委和组织人事部门，要激活公务员干事担当的“化学反应”，进一步消除公务员的“惰性”，提升公务员干事热情。

　　给足公务员干事担当的“活化能”。化学反应的发生，需要一定的能量予以启动，其所需的最低能量叫作“活化能”。著名心理学家马斯洛指出人的需求都是有层次的，只有满足基本需求才会追求更高层次的需求。作为公务员，除了是公职人员，也是社会普通的一员，其需求也是有层次的。因此，各级党委和组织人事部门，要完善正向激励机制，保障公务员基本生活需求，加大对公务员工作、生活、家庭等方面关心和帮扶力度，解决公务员干事的后顾之忧，给足“活化能”，不断消除“惰性”，激活公务员干事担当的“化学反应”。

　　提高公务员干事担当的“反应温度”。在化学界中，反应时温度越高，反应速度越快。《庄子·田子方》有载：夫哀莫大于心死，而人死亦次之。一个人“心死”了，必然干不出“大事”，要成就一番事业，必先有干事的激情。只是当下，我们一些地方考核机制和工作机制的不完善，致使公务员队伍中，“职业倦怠”现象层出不穷，甚至出现“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的乱象。因此，各级党委和组织人事部门，要加强正向激励，建立完善考核机制，坚持“优者上、庸者下、劣者汰”，不断完善公务员“能上能下”机制，激发公务员干事激情，以更饱满的精神状态完成新时代交付各项任务。

　　添加公务员干事担当的“催化剂”。在化学反应中，合适的催化剂能提升几倍甚至上百倍的反应速率。只是当下，公务员“白加黑”“五加二”现象明显，工作、生活相互渗透，工作劳累，缺少个人生活空间，长期处于一个“底薪高压”的状态，工作热情减退。因此，各级党委和组织人事部门，要运用好精神和物质奖励，完善绩效考核机制，加大绩效奖励的比重，提高奖励的“含金量”，增加公务员干事担当的“获得感”，实现“劳者有所获，耕者有所得”。当然，表彰奖励都不得踩政策法规的“红线”，不能“缺”，更不能“滥”，合适的表彰奖励，将成为公务员干事担当的“催化剂”，催发“化学反应”，全力推进全面小康社会建设。

发布人：雪域乖乖 发布时间：2019-8-27 15:22 赞0 收藏 阅读人次：1711

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