秉持三“心”引人才

浙江省丽水市松阳县委组织部金灵冬

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　　近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下称《意见》）指出，支持艰苦偏远地区和基层一线的发展，人才是关键。艰苦边远地区和基层一线，需秉持好三“心”，让各类人才在这片广阔的天地发挥聪明才智，大显身手。

　　秉持“青青子衿，悠悠我心；但为君故，沉吟至今”的求才之心。秦昭王五跪得范睢，刘备三顾茅庐得孔明，萧何月下追韩信……动人心者，莫先乎情。艰苦边远地区和基层一线要引进人才，必须要有求贤若渴的态度，以情感人。霍桑实验证明，与改善工作条件相比，进行情感沟通更能激发员工的归属感和工作热情。目前，艰苦边远地区和基层一线经济社会发展水平还不高，票子、房子、车子等“硬件”，还不能与发达地区相比，这就更加需要强调感情的因素。艰苦边远地区和基层一线要树立强烈的人才意识，带着感情做好引才工作，用真情换真心，通过情感投入和人文关怀来感召人才。让他们切身感受到组织的关心和支持，社会的理解和尊重。这样人才就会“来了不想走，走了还想来”，就会落地生根、开花结果。

　　秉持“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔”的坚持之心。吹尽狂沙始到金，人才的引进从来不是一蹴而就的，对艰苦边远地区和基层一线而言，更是如此。十年树木，百年树人。人才的成长有一个周期，人才的引进也有一个长期的过程。作为人才工程的实施者，艰苦边远地区和基层一线需要坚定“吾心信其可行，则移山填海之难，终有成功之日”的信念，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，坚持不懈地抓好各项目标的落实，并不断完善人才引进机制建设。以“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的豪情，秉持初心，持之以恒，常抓不懈。

　　秉持“呦呦鹿鸣，食野之苹；我有嘉宾，鼓瑟吹笙”的礼遇之心。营造尊重知识、尊重人才的舆论环境，人的社会需求和尊重需求是非物质需求，作为经济发展较为落后的地区，更应该注重营造尊重知识、尊重人才的舆论环境；营造良好的人才环境，重视用环境留人，树立正确的用人观念，制定灵活的用人政策，创造良好的用人机制和环境，稳定和用好现有人才，逐步提高各类人才的收入水平，鼓励人才到艰苦边远地区和基层一线工作；创造良好的生活环境，人最基本的物质需求就是生活需求，能否吸引人才，留住人才，生活环境的好坏是最直观的因素，持续不断地加强基础设施建设，不断完善社会服务功能和社会保障体系，努力营造良好的生活环境，解决人才生活的后顾之忧，真正做到礼遇人才。

　　人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。艰苦边远地区和基层一线秉持求才之心、坚持之心、礼遇之心，发展指日可待也！

发布人：12371网友v5diwy 发布时间：2019-8-28 14:43 赞0 收藏 阅读人次：1818

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