实地考察要杜绝“印证式”思维

山东省平邑县委组织部阮蒙蒙

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　干部考察是选贤任能、择优去劣的必要环节，也是深入一线全面了解干部的重要办法。然而，部分地方考察干部存在“赶会”“公式化”现象，变成“歌功颂德”，搞成“印证式”，造成干部考察结果失真失实，失去考察了其应有的作用。实地考察干部是“立体投影”的过程，需要通过多方论证、多向研判，把准干部脉搏、弄清干部表现、察清干部实绩、科学合理使用。

　　对比论证，突出“论点”。干部的政治品质、思想道德、个性特质、心理素质等具有一定的内在性和隐蔽性。考察指标“泛泛而谈”“大而化之”，干部画像就“模糊不清”“千人一面”。考准考实干部，要对照好干部标准，科学设置考察指标，对干部“德、能、勤、绩、廉”进行正向测评的同时，就干部“三圈”“四德”中因易发生、易忽视的主要不良行为及典型负面表现，设置反向共性指标；对拟调整担任重要关键岗位人选，根据岗位风险点，增设相应个性反向指标。注重将正向测评与反向测评结合，通过对比分析，梳理“苗头性”“倾向性”问题，为个别谈话、开展实地走访调查提供可靠依据。

　　事实论证，深挖“论据”。在干部考察具体实践中，不少设计的干部测评指标往往是从头好到尾，个别谈话时也多是该同志“理念信念坚定”“对党忠诚”“敢于担当、勤勉务实”等笼统描述，缺乏相应“干货”“实例”予以印证。选任干部不是简单的“填空”，精准考察、知事识人就要精心设置内容主动问“事”，以“事”来分析干部综合情况。要结合实地走访、民意调查、延伸考察等多种方法，注重将实绩考察摆在干部考察的重要位置，不仅了解考察对象在完成急难险重任务、应对复杂局面、处理突发事件等“大事”方面的“硬”成绩；更要了解考察对象在居委会、业委会、邻居等“生活圈”，“八小时外”等“小事”方面的具体表现，增加民意权重，进行民意测验，从“细枝末节”等具体事例察“四德”，看表现。

　　道理论证，精准“研判”。用制度来规范干部考察工作，是坚持纠正“四唯”用人取向，做好做精干部考察工作的一条重要经验。要严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》，不折不扣执行“凡提四必”要求，实行谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁谈话谁负责、谁评价谁负责的责任倒查机制。注重综合分析研判，将考察谈话、推荐测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况综合考虑、充分酝酿，切实防止简单以“票”取人；认真核实疑点和问题，对有关线索和问题认真开展会诊辨析、筛查甄别，深入把握、准确定性。对政治上有问题的“一票否决”，廉洁上有硬伤的“坚决不用”，让忠诚干净担当的干部脱颖而出，让阳奉阴违、弄虚作假、会跑会要的干部没市场、受惩戒。

发布人：谦虚的麦穗 发布时间：2019-8-29 14:56 赞0 收藏 阅读人次：3063

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

实地考察要杜绝“印证式”思维

山东省平邑县委组织部 阮蒙蒙

山东省平邑县委组织部阮蒙蒙