人才工作的“激情+速度”

江西省九江市瑞昌市委组织部周炜

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　　近日，在江西省委组织部联合有关单位举办的高层次人才对接活动上，现场气氛热烈，上演了一场人才工作与产业对接的速度和激情好戏，各类人才和用人单位迅速投入状态，展开对话，畅谈合作意向，现场成功签约。为广大人才工作者上了一堂生动的实践课。

　　充满“激情”，工作才能常做常新。对接会上的热闹非凡、成果丰硕反映出幕后人才工作者“不舍昼夜”辛勤工作，假如没有对人才工作充满激情，没有不断进取、勇攀高峰的精神和韧劲，被动应付完成上级布置任务，回避工作中新情况、新问题，只会日复一日、年复一年的混日子，是决然办不成6次这样的盛会。人才工作者要深入到发展一线、建设一线、服务一线，了解掌握发展需要什么样的人才，人才需要什么样的发展平台，做到胸有成竹，才能找准双方的结合点，有的放矢，出台系列引才、留才的“对头”政策，不打折的贯彻落实好、兑现好，营造良好的人才工作氛围，才能常做常新，上演一幕幕签约的精彩镜头，收获一个个合作的累累硕果。

　　提升“速度”，工作才能善抓机遇。人才是发展的第一资源，聚集更多的人才，把“物尽其才”发挥到极致，就能在未来的发展中抢占先机，获得主动。要始终紧盯社会发展最新趋势、科技发展的最前沿，形成对内部发展环境变化的高度敏感度，特别是在各地都在参与“抢人”大战的情况下，要时刻同上级要求对标、同发达地区看齐，以时不待我的紧迫感，扎实有效地做好人才基础工作。要搭建更有效、更快捷的沟通渠道、交流平台，提供务实有效的人才政策，主动出击，搭桥牵线，促进人才和产业就需要人才的类型、未来发展的方向、人才优惠政策、产业发展特点等情况进行开门见山、直奔主题的对话交流，撮合现场拍板、马上签约，防止因坐等上门、被动服务等情况，造成人才“流失”。

　　注重“实效”，工作才能越干越好。马斯洛需求层次理论认为，自我实现的需要是人的最高层次需要。人的每一种活动都是以满足某种需求为目的，引才人才工作的目的就是为了实现人才的价值和助推地方经济社会发展，满足这个实效的高层次需求，反过来能进一步助推人才工作的良性发展。实现人才的价值就是要实现人才的全面发展，要按照专业技术人才、技能人才等不同类别，帮助提供实现价值的平台，开展跟踪问效服务，及时有效解决生活、工作、思想上遇到的困难和问题，激发创业积极性。要加强对人才的关心关怀，邀请他们参加各类有益活动，到各地参观指导，引导人才从思想上、行动上积极融入到当地社会中，不断培育人才的对本地区的认同感、归属感。

发布人：姓周名炜 发布时间：2019-8-29 15:52 赞1 收藏 阅读人次：2435

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