提升干部干事创业的真本领

江苏省泰州市海陵区委组织部杨光

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　　习近平总书记指出，“以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领。”有本领方能善担当，只有锻造担当的铁肩膀、真功夫，才能真正挑重担、解难题、受历练，把各项工作干出实效。

　　要坚持顶层设计与底层研判相结合，不断完善干部培训机制。加强对领导干部的担当能力的专项研判，弄清楚干部到底缺哪方面的能力，到底缺到什么样的程度，到底适合向什么方向发展，在此基础上，科学制定、统筹谋划干部能力养成计划，统筹干部培训资源，健全教育培训制度，构建培训效益最大化、资源配置最合理、干部需求最贴合的干部成长规划。坚持因缺设补、多缺多补，减少因“大水漫灌”而造成的的资源浪费和受力不均。注重精选培训对象，重点加强一把手、年轻干部和专业人才的能力建设；注重精选培训资源，充分整合各级平台、高校和办班资源，组织开展系统化培训；注重精选培训方式，强化班培训的针对性实效性，优化培训链条，通过能力提升，营造干部敢于担当的思想环境，帮助干部建立担当目标、提升担当信心、增强担当能力。

　　要坚持专业提升与人才引进同发力，不断提升干部专业能级。加强专业化干部的储备、培养和配备，“使方式，将干部自荐作为专业型人才进入组织视野的常规渠道，鼓励优秀的专业型干部脱颖而出、主动担当作为。立足专业化干部队伍之欲适，任之欲专”。不断拓宽选人用人视野，畅通专业型干部进入渠道，综合运用组织推荐、领导干部个人推荐与干部自荐等多种建设，做精做细各类主体班次，探索“短精特”培训项目，合理利用各类教学资源，联动抓好培训机构、培训师资、培训课程、现场教学基地“四库”建设，围绕金融招商、城建规划等紧缺专业性课题，举办专业化干部实训班，全面提升干部的专业能级，加速干部的知识更新、认知迭代和能力转型，确保干部的专业素养能够覆盖核心业务，具备引领高质量发展的担当本领。

　　要坚持理想信念与实际能力齐提升，不断强化干部解题能力。将干部解题答卷的能力作为检验担当的试金石，不断提升干部的责任使命，让政治强、专业强、担当强、自律强成为广大干部的价值共识。大力实施“三线”历练淬火工程，注重选派干部到改革发展的主战场、信访维稳的第一线和服务群众的最前沿，在“一线”“火线”“专线”三类吃劲岗位砥砺品质、提高本领。着眼干部的长远发展，充分依托“333”年轻干部培养计划和干部交流机制，加大优秀年轻干部的培养选拔使用力度，有目的、有计划地帮助干部强弱项、补短板，不同的岗位上摔打历练、淬火成钢，提升实战能力。

发布人：12371网友kbrsii 发布时间：2019-8-30 08:22 赞1 收藏 阅读人次：3587

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