开拓创建、推陈出新，创新的本质是突破，就是要不断打破思想上的“禁锢”，实现行动上的“突围”，突破现状、革故鼎新、敢为人先。创新往往与改革密切联系在一起，创新是引领发展的第一动力，改革是激发澎湃动力的强大引擎，改革是创新的顶层设计，创新是改革的基层路径。基层创新则是改革措施落地的“最后一公里”，改革成效凸显的“第一公里”。但现实中的基层创新似乎在“落地”这一动作上总是完成不到位，文必见“创新”、言必称“创新”、行必举“创新”，就是做不到让群众“耳目一新”。群众失去获得感，再多的创新也只能是“伪创新”。
作为一名基层工作人员，在日常工作中感受到基层的“为创新”“唯创新”导致了“伪创新”。
迎合上级“为创新”。与上级对标对表是基层工作的路径依赖，上级好创新，基层必须口味统一、品味合一，由此可以看出“创新”入耳入眼，但未入脑入心。“为了谁”的出发方向都错了，怎么能指望抵达目的地。上级讲创新，基层必须层层传达。以文件落实文件、以会议落实精神是基层形式主义的惯常表象，基层干部作为“传话筒”，让创新口号喊起来震天响、动起来轻飘飘。其实这也无奈，“留痕主义”让创新也难逃其害。上级要创新，基层必须层层上报。上级检查创新工作情况出现不进现场进会场、不看成效看汇报，真正创新成效如何，最有发言权的人民群众总是处于“失语”状态。
硬套文件“唯创新”。创新始于顶层设计，成于基层落实，但是基层的实况让“创新”二字只能浮于表面。无能创新，“支部强不强，关键看头羊”，基层干部，特别是村党支部书记，创新能力往往被上级“高估”，很多创新举措都超出了书记的承接范围，心有余、力不足。无心创新，“上面千条线，下面一根针”，一方面沉重的基层负担导致基层干事创业激情不足，另一方面党建不足导致出现党组织软弱涣散，干事创业的担当不够。无地创新，“创新”是一个需要一竿子插到底的工程，但是有时候来自于上级的创新举措在基层往往找不到“试验田”，播不了“创新种”，自然结不了“成熟果”。
有名无实“伪创新”。“创新”是推陈出新，相对于“守正”，更需要勇气、更需要本领、更需要担当，有时候不是短时间能出成果，需要层层推进、久久为功。但在创新工作实施中容易出现前紧后松，“风吹树梢动，雨过地皮湿”等虎头蛇尾、有始无终的现象，导致创新无长效、无实效。
基层创新是改革的基本路径、重要方法和强劲动能，对推动顶层设计落地、提升改革实效大有裨益。基层创新当从“新”字着力，破除基层“伪创新”，让创新落地落实。
心中常怀民，让创意“走心”，破除“为创新”。创新的目的自上而下都应该是增强人民群众的获得感、幸福感，多扪心自问，问问这项创新措施有无利民之处；多登门讨教，问问这样的创新成果有无群众需求，以“获得感”为标尺，让创意走心、创意为民。
脚下多粘泥，让新路“可行”，破除“唯创新”。工作措施是创新落地落实的抓手，多下地调研，了解基层实况，让措施“接地气”，具有可操作性；多下地实践，到基层、到农村、到人民群众中去，这是创新的主战场，人到、心到、情怀到。
一竿插到底，让政府“守信”，破除“伪创新”。基层最怕“半拉子”工程，费钱、费力、费感情，久而久之让人民群众产生一种看热闹的心态，让政府失信。基层干部要拥有“功成不必在我”的政绩观，一茬接着一茬干，一棒接着一棒跑，让创新措施一竿子插到底、立竿见影。
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