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基层要多育“包心才”

江西省奉新县上富镇干部 洪蒨蒨

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  包心菜也叫卷心菜,它越生长就会包得越紧,从菜心到菜叶紧紧抱在一起,让害虫无孳生之所。当下,面临“人才断层”“人才荒”“逃离基层”现状的乡村基层,只有多育有“包心菜精神”的人才,才能让乡村振兴有动力。

  培育身心都紧紧“抱”在基层、越成长越把根深扎基层的包心才,是补齐乡村振兴人才短板的关键。党的十八大以来,习近平总书记高度重视人才和人才工作,大兴爱才敬才之风,各地纷纷使出浑身解数,给房子、给票子、给帽子……抢夺人才招数不断。人往高处走、水往低处流,在市场经济条件下,位于“低处”的基层应该好好思考,如何培育身心留在基层的“包心才”?

  选好“包心才”的种子。只有选出好的种子,才能长出又大又好的包心菜。那些只把基层当跳板,人来了,但心没来,“当一天和尚撞一天钟”,碰到问题往上交,遇到群众躲着走,只会辜负组织的期待,冷群众的心。挑选好的“种子”,是招录、选派人员进基层时尤须注意的一个重要问题。选“种子”,要注重把热爱基层、愿意扎根基层的人选出来。在乡镇全面推行干部绩效考核,让那些不安心基层的人“坐不住”,常态化给村干部队伍“体检”,坚决把那些受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的,从村干部队伍中清理出去。

  施好“包心才”的肥料。给予必要的养料,才可以保证更高的经济效益。要让人才身心扎根基层,就要建立完善的人才培养机制,掌握施肥的技巧。根据他们的特长和爱好,进行差异化的培养,有的人才懂技术,就让他们抓农业项目;有的人才会写作,就让他们抓宣传工作;有的人才善沟通,就让他们做群众工作,适时对他们进行轮岗锻炼,量才善用。领导干部要当好基层人才的“伯乐”,公平公正的评价和使用干部,给他们搭建一个可以让人生出彩的舞台,实现自己的人生价值。当然,也不能光让马儿跑,不给马儿草,提高基层人才的待遇才是基层留人的长久之计。

  浇好“包心才”的苗子。如果包心菜长时期处于供水不足的情况,它的叶片会逐渐黄化或者干枯掉。刚到基层的人才,社交圈子小、生活条件差,心理难免会有落差,长此以往,就可能会有想“逃离”的思想。基层爱才惜才就要设身处地为人才着想,关心他们“饥渴”什么,给他们特别的爱。基层领导干部要经常与他们谈心谈话,进行“家访”,解答他们工作中的困惑、生活中的难题,关心他们八小时之外的业余生活,和他们交朋友,给他们当亲人,帮助他们茁壮成长。有了组织的关怀,家庭般的温暖,他们对单位和组织的归属感也自然就增强了。
发布人:12371网友mz9w0l 发布时间:2019-8-30 08:42 收藏 阅读人次:2539

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