贵州三都：为驻村干部送红利划红线

贵州省三都水族自治县普安镇姬廷龙

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　　近日，贵州省三都水族自治县出台《三都水族自治县脱贫攻坚正向激励干部十条规定》和《三都水族自治县脱贫攻坚精准问责从严惩戒十条规定》，进一步树立注重脱贫攻坚工作实绩的鲜明导向，坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主阵地，强化正向激励，激发脱贫攻坚一线干部工作干事创业激情，提升干部活力和战斗力。

　　打造实践“赛马场”，把敢担当、善作为的干部磨炼出来。围绕激发广大干部积极主动在脱贫攻坚中干事创业为目标，按照“尽锐出战”的要求，把能吃苦、想干事、能干事、干成事的优秀干部选派到脱贫攻坚一线，在艰苦岗位、吃劲岗位、复杂环境中加快培养锻炼。坚持把脱贫攻坚中心任务作为选拔干部的主战场和磨砺干部的大熔炉，让干部在基层“墩苗、壮骨、接地气”，让其在脱贫攻坚的主战场、服务群众的第一线砥砺品质、磨炼筋骨、提升本领。

　　建好培养“蓄水池”，把敢担当、善作为的干部培养出来。突出选用管育储备优秀干部，从教育引导、培训提升等方面激励干部奋发争先。通过组织生活、教育培训、监督保障等举措，督促驻村干部强服务、谋发展，有效发挥脱贫攻坚排头尖兵作用。利用县委党校、新时代大讲堂、水乡大讲堂等平台，进一步强化对“四场硬仗”“七大战役”等脱贫攻坚相关业务培训，帮助脱贫攻坚一线干部补齐短板，提升综合能力。

　　用好考察“指挥棒”，把敢担当、善作为的干部识别出来。进一步强化“人从一线来”和“人到一线去”的选人用人方式，树立扶贫一线识人用人的鲜明导向，聚焦识别重点，把功夫用在平常，全覆盖“扫描”干部，千方百计发现优秀干部。大力培养选拔脱贫攻坚实绩突出、表现优秀、群众认可的干部，把在脱贫攻坚一线工作中获得州级及以上脱贫攻坚表彰，且符合提拔任用条件的干部优先提拔重用，充分调动干部的工作积极性、主动性、创造性。

　　筑牢关爱“连心桥”，把敢担当、善作为的干部激发起来。坚持将人文关怀作为激发干部干事创业热情与活力的一把“利器”，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为建设一支素质全面过硬的脱贫攻坚干部队伍注入“强心剂”。严格落实《三都水族自治县关于建立健全党员干部容错免责机制的实施办法（试行）》，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让有为者有位，让干事者无忧，鼓励脱贫攻坚一线干部勇于创新、敢于担当。

　　强化纪律“稳压器”，把敢担当、善作为的干部管理起来。坚持严管与厚爱、激励与约束相结合，全面压实脱贫攻坚政治责任，严明纪律规矩，确保脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实。坚持抓早抓小抓预防，加强干部日常监督管理，严防干部“出轨”，持续推动不担当不作为突出问题整治常态化，坚决调整“怠政懒政”领导干部。

发布人：叶随风而飘 发布时间：2019-8-31 08:25 赞0 收藏 阅读人次：3057

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