公务员管理的“毒鸡汤”

福建省安溪县委组织部沈益裕

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　　在鸡汤盛行的时代，我们常常听到“要如何做才能走向成功”“成就一番事业需要什么品质”诸如此类的鸡汤，但很少能有人告诉我们为什么同样的剧本，却是一千个人眼里有一千个哈姆雷特。人们总是愿意看到自己相信的东西，于是，相信的越加强化，忽视的越加忽视。公务员管理作为组织工作的一大组成部分，要善于推翻固有的思维定式，打破传统，思考如何反向操作来提升公务员管理水平。

　　捕捉“幼稚”的想法。

　　“思想是行动的先导”。有时候好的点子往往发生在电光石火的刹那间，我们要善于捕捉好的想法。公务员管理工作常常是枯燥无味的，常规工作占了大部分，我们需要用严谨的态度来完成，但也不能缺少改革创新的意识，因此“金点子”尤为可贵。传统观念教育我们要“三思而行”，但脑海里的想法错过了，往往很难再被记起，无论这个想法是优是劣。在现实工作中，对公务员管理有看法有想法可以即时提出来，和同事研究探讨，请教领导，调查了解，这才是常规部门创新思路的发展之道。美国前总统尼克松说过的：“不以成败论英雄，最有价值的是具有探索精神的人。”所以我们不要害怕提出不成熟的想法，而是要发散思考，大胆提出想法，大浪淘沙般选出好点子，并付出以实践，才能真切的实现公务员管理水平改革的探索。

　　不怕做“出格”的事情。

　　公务员管理工作常常面临许多挑战，如基数大、岗位特点多等，大量的“硬骨头”需要我们去啃，大量的荆棘险滩需要我们过。这就需要我们富有挑战精神、突破藩篱、勇当开拓者。传统方法见效不显著的情况下，可以试试新方法。多做尝试，总会有一条适合我们走的路。习总书记曾经在给北京大学学生的回信中，勉励我们要勇做走在时代前面的奋进者、开拓者。新时期的公务员管理工作，需要我们有不怕改革、勇于创新的精神，来应对随之而来的新发展，新变化。不要局限于常规和套路，要拿出逢山开路，遇水搭桥的勇气，做到要想在先谋在前，身在兵位胸为帅谋。增强前瞻性和预见性，难点工作求突破，重点工作出亮点，日常工作争一流，努力开辟公务员管理工作的新局面。

　　“走捷径”是个好习惯。

　　小学课本有篇文章《挑山工》，讲述的是泰山高耸入云，只有挑山工人心无杂念，才能负重前行，一往无前。向着目标不改航向，勇往直前何尝不是一种抄近路、走捷径的方法。如何才能提高公务员管理工作中的工作成效，就需要我们把无谓之事减下去，摒弃纷扰琐事，少做无用功，心无旁骛地做实事。整改不必要的手续，遏制多余的程序，在工作必要性、科学性、实效性、任务量等方面加强管理。让该开展的工作务必开展，无实质作用的工作都取消。要学习“挑山工精神”，把握目标的方向，坚韧不拔，勇攀高峰，才能以最快的速度，最稳当的脚步，迈向公务员科学化管理新领域。

　　善于“批判他人”。

　　在公务员管理工作中，存在过分沉湎于日常事务的现象，“跳”不出来，没办法静下来思考。习近平同志指出：“我们要敢于质疑现有理论，不断在攻坚克难中追求卓越。”我们在工作中要养成“批判意识”，理性批判意识不是为了拆台而是为了补台，是为了更好完成工作，进一步推动创新和改革。要敢于质疑现有理论，带着问题意识，认真的审视我们的工作，一分为二地看问题，进一步去思考完善，在存疑、解疑中不断提升工作水平。“大疑则大悟，小疑则小悟，不疑则不悟。”工作中的批判意识说到底是一种忧患意识、危机意识，是善于思考，是责任担当的体现。只有敢于在“已有答案”中思考问题，在“习以为常”中质疑创新，才能更好的认识自己工作中的不足，提出合理的改进方法，进一步推动公务员科学化管理进程。

发布人：沈抑郁 发布时间：2019-9-3 22:37 赞1 收藏 阅读人次：1835

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