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共产党员网 先锋文汇“初心·使命”大家谈·学习心得

用“十个辩证法”做好组织工作

江西省九江市德安县委组织部 陈义剑

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  守初心,得始终。对于新时代的组工干部而言,做到“不忘初心、牢记使命”,就要善于用马克思主义哲学思想,从组织工作规律出发,在履行组织工作基本职能的同时,传承组织部门工作作风,激发组织工作创新活力。

  在“学”与“干”中提升能力。“学”与“干”的辩证关系,在马克思主义哲学中体现的是认识与实践的关系,认识必须与实践相结合,到实践中去提升,最终得到实践的检验。当前,组织工作的内涵越来越深,外延越来越广,这就要求组工干部把学习作为一种习惯、一种责任,结合工作主动学、认真学、全面学,联系实际不断思、经常思、反复思,在学而思、思而信、信而行的认知过程中,不断提升学与思的广度、厚度和深度,在学中干、在干中学把“通晓政策、熟悉业务、一专多能”作为考准考实干部、建稳建强基层组织、用好用活人才的一项基本功练好、练实,努力成为组织工作的政策通、活字典、多面手。

  在“知”与“行”中涵养内力。“知”是“行”的思想前提和先决条件,“行”是“知”的目的归宿和实践深化。践行“不忘初心、牢记使命”主题教育,既要知自身差距,知党员群众需求,更要将思想认识贯穿到行动当中,切实做到行之有速、行之有效、行之有矩,更好地树立组工干部的良好形象,满足党员干部的需求,推动组织工作的创新发展。行之有速,要求组工干部对上级的政策要求及时落实,对领导的安排部署及时跟进,对党员群众的实际困难及时解决。行之有效,要求组工干部抓谋划提前一步,根据征求到的意见,及时调整我们的工作思路,改进我们的工作方法,以务实的举措把工作落到实处,抓出实效。行之有矩,要求组工干部针对工作中存在的问题,善于建章立制,推进工作的制度化、规范化。

  在“苦”与“乐”中彰显魅力。“苦”与“乐”本身就是对立的统一,是可以相互转化的。暂时的苦是以后乐的源头,乐是苦的积累和升华。组织工作严谨单调,摸黑走、顶月归是常事,清苦中不免乏味。组工干部要特别能吃苦,既要耐得住“苦”的寂寞,又要学会“苦”中作“乐”,努力在废寝忘食、夜以继日中固本强基,提升基层党组织组织力;在坚持原则、公道正派中坚持精准科学选人用人;在和风化雨、亲切温和中创新机制平台育人才、引人才、留人才;在较真碰硬、敢讲真话中严管厚爱,提高干部队伍监督管理的科学化水平,以一种淡泊名利的胸怀,一种健康向上的心态,多奉献、少索取,将挥洒的汗水、度过的岁月,化为成长过程中最宝贵的经历和财富。

  在“上”与“下”中释放张力。上情”与“下情”的有机结合是抓落实的核心。组工干部要善于把“下”的过程变为转变工作作风、密切联系群众、推动改革创新的过程,实现干部综合素质的新提升,推动组织工作不断向“上”向前发展。把握“上情”是确保工作落实的前。提高组工干部分析把握大局的能力,需要吃透“上情”,重点地、系统地去学习组织工作的方针、政策、原则和程序,认真钻研,掌握精髓,把握实质,找准落实工作的切入点和突破口,实现原则性和创造性的有机统一,有的放矢地贯彻落实。摸透“下情”是抓好落实的基础。围绕当前组织工作的重点、热点、难点、疑点问题,开展多层次、多角度、多方法、多渠道的调查研究,客观听意见,全面听意见,细致听意见,力求更全面、更客观、更准确了解问题根源,找准解决办法。

  在“得”与“失”中蕴蓄动力。古人云“塞翁失马,焉知非福”。作为肩负着选贤任能重要职责的组工干部要把握好得与失的辩证关系,以一颗平常心去看待工作和生活中的得与失,明白有所得,有所不得。心要静,以平常心处世。把名利看轻、把事业看重,甘为人梯、甘当清贫、甘愿奉献,以宽阔的胸怀和宠辱不惊的心态,坚持自己的理想和信念,并为之不懈追求。身要正,以高标准自律。做到脑不乱想、心不乱动、嘴不乱讲、手不乱伸,不为权力所染、不为贪恋所累,培养健康情趣,简化人际关系,以身作则自觉抵制腐朽思想观念和生活方式的侵蚀。德要行,以亲和力为民。常思为党之责,关心爱护每名党员,公正对待每名干部,主动热情地为广大党员、干部、人才服务,常怀忧民之心,时刻将群众的利益挂在心上,尽最大所能解决群众最关心、最直接、最现实的问题,树立组工干部的良好形象。

  在“破”与“立”中激发活力。“破”就是要破除与新形势新要求不相适应的思维观念和运行机制。“破立”结合,才能推动组织工作全面创新。组工干部要破除“因循守旧”的思想,培育创新性思维;破除“组织工作神秘化”的思想,培育开放性思维;破除“一成不变”的惯性思想,培育开拓性思维;破除“就组织工作抓组织工作”的部门思想,树立“大组工”思维。坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考,放到整个工作大局中来思考,不断拓展组织工作领域,延伸组织工作触角,增强组织工作的渗透性,使组织工作与经济工作、社会工作有机地结合起来,与思想建设、作风建设和廉政建设融为一体。

  在“统”与“分”中凝聚合力。就是解决好全局和局部的关系问题。由于从事组织工作的特殊性,要求组工干部,必须始终思考“我是谁”,认清自己,摆正位置,自觉站在全局思考问题、立足岗位服务中心,始终保持革命本色,树立公道形象,履行好抓班子、带队伍、强基础、聚人才的职能作用。一方面,胸怀全局,总揽全局,把握大局,时刻把握好“时”“势”“度”。“时”就是要紧扣时代主题,把握时代脉搏,找准工作着力点和切入点;“势”就是要准确判断形势发展,积极作为、务实有为;“度”就是要尊重规律,科学统筹,一步一个脚印地推动落实;另一方面,要注重局部,突出重点,对单项组织工作要立足实际,挖掘潜力,构筑特色,重点突破,如断其一指,以局部工作的新突破带动全局的新发展。

  在“实”与“虚”中坚守定力。作为组工干部,要“实”得下去,沉下心,发扬“钉钉子”的精神,将工作落到实处,将成效摆在实处;要“虚”得上来,涵养豁达的胸怀、谦虚的素养,自觉接受各种批评意见,以身作则,担当实干,做新时代奔跑者和追梦人。对待工作要有“脚踏实地”的作风,用心做好每一件事,以严谨的心态、踏实的作风、细微的工作,将各项工作做实做精。对待问题要有“实话实说”的精神,做政治立场坚定的“明白人”,敢说实话真话的“实诚人”,坚守规矩,不忘初心。对待不同声音要有“虚怀若谷”的胸怀,对待意见、建议甚至是批评,放下架子,丢掉面子,虚心接受,要从批评中深刻查摆自己,吸取教训,有则改之,无则加勉。对待未来要有“虚左以待”的从容,风雨兼程,要努力学会克服不良情绪,要耐得住寂寞,守得住孤单,在工作中不断打磨自己,惟其磨砺,始得玉成。

  在“量”与“质”中延展生命力。量变是质变的前提和必要准备,质变是量变的必然结果。组织工作要坚持数量与质量并重、质量第一的原则,比如学习上,处处留心汲取做好组织工作必备的知识养分,对基本流程、制度规章、原则要求等方面,带着问题学,结合工作思考,围绕重点钻研,把握核心要义,领悟精神实质,提升知识储备,才能真正激活创新“因子”、找到破题“钥匙”,才能加快推动组织工作改革创新发展;比如发展党员,每年既要发展数量,又要保证质量,确保政治觉悟高、表现优秀的人入党;比如选拔领导干部,既要确定职数,又要保证优中选优,不让三种人吃亏(不能让综合素质高的人吃亏,不能让干事的人吃亏,不能让老实人吃亏);比如报送组工信息,既要多报送,又要出精品,确保为上级组织部门和同级党委提供决策务。

  在“宽”与“严”中体现魄力。宽严并济,对党员干部体现一个“宽”字,在把握政策法规的前提下,在不违犯组织原则的前提下,给予更多的倾斜和照顾。以随和的方式对待他人,说话心平气和,语言谦和诚恳,以理服人,以情感人,让党员干部有想法愿意到组织部来倾诉,有问题愿意到组织部来反映,有困难愿意到组织部来求助,真正把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、人才之家”。对自身体现一个“严”字,严格把握组织原则,进一步增强组织纪律观念,切实做到在任何时候任何情况下,都要认真对待工作,准确把握政策,严格按照程序办事;在任何时候任何情况下,都要做到不该去的地方不去,不该说的话不说,不该做的事不做,始终做到慎独、慎初、慎始、慎微;在任何时候任何情况下都要敢于坚持原则,敢做黑脸,绝对不拿原则作交易,绝不做老好人。
发布人:吉如 发布时间:2019-9-4 09:51 收藏 阅读人次:5005

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