别把被问责干部“一棍子打死”

　　人非圣贤，孰能无过。党员干部干事创业、解决问题、服务群众难免会犯错，有责要担当、失责必追究，犯错理所当然要被问责、受惩处，彰显纪律和规矩的权威性、严肃性。然如何对待被问责干部，是必须要回答的“问责之问”和写好的“下篇文章”。

　　日前，中共中央印发了修订后的《中国共产党问责条例》明确指出，“正确对待被问责干部，对影响期满、表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用”。此举意在给被问责干部洗心革面、重新做人的机会，给勇改者指明前路、不“一棍子打死”，不失为打准“问责为问效”的靶心，有利于倒逼被问责干部努力改过、奋力担当、秉持干劲的精气神。

　　古语说，“不以无过为贵，唯以改过为能”。某种意义上，被问责干部能够“吃一堑，长一智”，从问题中、跌倒处走出来和爬起来，本领和意识皆可得到增进和锻炼，若能真心悔过、幡然醒悟、刀刃向内、刮骨疗毒，必然可实现革新、净化、完善、提高。假使对其不计前嫌、不揪住“小辫子”，重新审视、“刮目相看”，按照任用规定使用合适岗位，其必能更加珍惜机会、懂得感恩，努力扎根岗位、踏踏实实、勤恳敬业。

　　可见，不搞“一坏毁所有”，不对被问责干部“一棍子打死”，折射出惩前毖后、治病救人的问责价值和意义，也蕴含了组织对干部培育、关心、关爱。一方面，被问责干部本人得严格以自身的“前车之鉴”为戒，坚决不在“同一个地方摔倒”，同时铭记组织恩情和群众信任，更加卖力、用力、走心干实事、干成事、守规矩；另一方面，相关组织部门要严格按照干部任用程序制度等，严谨把关被问责干部各项表现，尤其把好其党性“体检报告单”，确保不被“假改者”“伪装者”蒙混过关，到时势必吞噬问责机制的严谨性和公信力。

　　其实，能不能替敢于改过、勇于悔过、脱胎换骨的被问责干部呐喊，往往考验相关领导干部的担当勇气和履职意识。比如，有的领导干部认为被问责干部“朽木不可雕也”“烂泥扶不上墙”，甚者唯恐跟被问责干部扯上瓜葛，影响个人的声誉和前途，于是不管三七二十一，一律将被问责干部“打入冷宫”“永不叙用”，哪怕被问责干部费尽“九牛二虎之力”也无济于事，干出再大业绩也被轻而易举否认。所以，莫对被问责干部一概“说不”、不轻易对被问责干部封堵“大门”，关键须相关领导干部敞开胸襟、恪守标尺、量人而用。

　　“使人改过自效”。毛泽东在《论十大关系》中有言，“人是要帮助的，没有犯错误的人要帮助，犯了错误的人更要帮助”。对于如何帮助犯错的同志走出阴影、走出困顿，想必不能缺少给被问责干部勇改、转变、鼎旧、奋发、向上的平台和机遇，否则问责就无法发挥出激发干部干事热情的作用，失去问效的功能和初衷。