让乡土人才成为乡村振兴的“金字招牌”

河南省郑州市惠济区委组织部徐琛

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　　近日，中共中央印发了《中国共产党农村工作条例》（以下简称《条例》），《条例》中指出：“大力提高乡村教师、医生队伍素质。加强农业科技人才队伍和技术推广队伍建设。培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍，造就更多乡土人才。”

　　习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”乡土人才是乡村振兴的“油门”和“催化剂”，让“土专家”“田秀才”成为乡村振兴最闪亮的“金字招牌”，持续发挥示范引领带动作用。

　　就地取“才”，让本土人才“破土而出”。“远水解近渴”不如“挖井引甘泉”，乡村尤其是一些贫困地区，受经济、交通、气候等综合因素的制约，引进知识型高层次人才不易，留住更难，留住后还有可能出现水土不服的情况。与“高大上”们相比，“土专家”“田秀才”们熟悉本地的乡村情况，作为贫困群众的“身边人”，常年积累的经验更容易在群众中推广，更具有示范带动性。通过摸排分类认定，建立乡土人才动态管理数据库。乡土人才培养要做到长远目标清晰、整体规划完善、制度措施精准，培训方式要因地制宜、因材施教，灵活多样，讲求实效。把专家请进来、让人才走出去，以实用技术为主、特殊技艺为辅，让乡土人才增长才干，增长见识，开阔眼界，达到学有所需、学有所用。通过认定培育，把乡土人才“挖”出来，将本土人才锻造成乡村振兴的“排头兵”，为乡村发展“冲锋陷阵”。

　　筑“巢”引“凤”，让外来的“和尚”念“真经”。乡愁唤“凤”。建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关怀制度，采取登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，对外出的乡村“能人”进行“点对点”动员，增强他们对家乡的归属感和认同感。政策引“凤”。充分发挥好“指挥棒”作用，创新人才支持政策，打破制度“壁垒”，用好政策激发乡土人才回乡创业的热情和信心。环境留“凤”，营造生态宜居、乡风文明、治理有效的良好创业环境，让外来的“和尚”愿意传经，强化关心关爱，帮助乡土人才解决创新创业中遇到的困难和问题，让乡土人才来得甘心、干得放心、留得舒心。通过搭建平台，把乡土人才“聚”拢来，将回乡人才变成乡村振兴的“催化剂”，为乡村发展添油助力。

　　暖“巢”生“凤”，让乡土人才如“雨后春笋”。火车跑得快，全靠车头带。要引导乡土人才发挥自身特长，切实发挥致富带头、科技示范和辐射带动作用，带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富，让“金种子”在农村生根发芽、开花结果。政策上的支持、资金上的倾斜、技术上的提升，让更多的乡土人才如“雨后春笋”蓬勃生长，激发更多乡土人才的创造性，实现“培育一个人才、建立一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的良好局面。通过引领指导，把乡土人才“带”起来，将新晋人才打造成乡村振兴的“生力军”，为乡村发展冲出美好的明天。

发布人：dameihj 发布时间：2019-9-5 08:44 赞0 收藏 阅读人次：1565

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