“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有……”韩愈的文章诉说的是自身怀才不遇的愤懑，但又何尝不是对错配位的人才资源的惋惜。
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点考察人才培养引进工作情况，强调人才建设的重要性。那么，如何才能做到聚天下英才而用呢？
念好“识”字诀，打造人才聚集地。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。有才之人应具备良好的道德品质，好的道德品质能使人才能得到更快的发展，有德有才，即为人才。在新时代的大背景下，识别优秀人才往往要坚持多元化理念，有很多人才是怪才、奇才，有着非同一般的想法，常常不按套路出牌，对待特殊的人才就需要特殊的政策，不可一把尺子量到底；识别优秀人才要靠“赛马”而非“相马”，人才之所以被称为人才，主要看他做了什么事情，做成了什么事情，注重以实践和业绩为导向识别人才，从而为国家源源不断的聚集人才。
念好“育”字诀，抢占人才制高地。“宰相起于州部，猛士起于卒伍”。是说国家的文臣武将，一定要从有基层实际工作经验的人中选拔，否则处理政务，领兵作战就可能是纸上谈兵，容易耽误国家大事。故人才的培养环境应是从基层、从群众中培养，这要求干部要深入基层，了解民情民意，了解基层发展，才能将理论联系实际，决策更系统科学。同时，理论培养也不能忽视，要摒弃“大水漫灌”式的培训，注重提高培训质量，坚持以问题为导向，需要什么”，就学什么，“带着问题去学”，把问题当作学习的动力，把学习当成进步的方式，不断培养高素质的专业化人才。
念好“用”字诀，激发人才积极性。“盖有非常之功，必待非常之人”。为切实让优秀人才发挥出积极的作用，关键在用。用好人才，就要为人才提供合适的平台，把优秀人才安排在合适的岗位上，满足优秀人才的事业需求；就要创造宽松的环境，使优秀人才没有过多的压力和后顾之忧，满足优秀人才获得尊重的需求；就要营造宽容的氛围，使得优秀人才心情舒畅，畅所欲言，营造激发创新的氛围，满足优秀人才的成就需求。只有敢于用才、包容失败，各类人才方能“长袖善舞”、如鱼得水，才能给干部队伍带来勃勃生机和机会。
“广聚天下英才而用之”不应该仅仅只是一个口号、一句空话，而是需要我们真正去落实到实处的事情，让各方面的人才各得其所、尽展其长，为实现中华民族的伟大复兴不懈努力。
先锋文汇
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