把握好问责的“三个度”

　　近日，中共中央印发了修订后的《中国共产党问责条例》，指出问责应当分清责任，注重从自身找问题、查原因，勇于担当、敢于负责，不得向下级党组织和干部推卸责任。

　　有权必有责、有责要担当、失职要问责，已经形成共识和相应的制度规范，帮助党员干部拧紧了责任“发条”。如何运用好问责这把利刃，就必须做到让问责有精度、有力度，亦有温度。

　　在“细”字上下功夫，做到问责有精度。世间事，做于细，成于严。“精准问责”就是确保问责的板子真正打在责任主体的痛处，在任何层级发现压力递减、责任悬空时都要及时纠正，倒逼落实。问责应当少用“劈”“砍”，多在“挑”“刺”“削”上下功夫，追求精度，不苛求幅度，通过打击“点”，辐射“面”，影响“体”，切忌盲目扩大问责范围，“乱砍一气”。在问责过程中要对问题分析精准，制定严谨细致又具可操作性的问责办法，体现“因事而异”“因情而异”，坚持以事实为依据，以法规为准绳，瞄准“靶子”，准确研判，有的放矢，方能够让问责精准。

　　在“实”字上下功夫，做到问责有力度。问责的目的是为了去芜存菁，为了惩前毖后，不是为了问责而问责。要充分认识到，无论涉及谁，掌剑部门都要敢于亮剑，要有敢把彩练当空舞的气概，切实一视同仁，杜绝“因人而异”。只有加大问责力度，保持严打高压的态势，对违反条例踩“红线”、闯“雷区”的行为实行零容忍，及时发现，及时查处，始终保持动真破虚的“力度”，不搞虚的，只来真的，坚持“动真格”“零容忍”进行问责，杜绝“剑走偏锋”“以毒攻毒”，在规矩之外去寻求突破，方能真正使“利器”持久发挥震慑效果，实现河清海晏、天朗气清。

　　在“容”字上下功夫，做到问责有温度。问责不是要束缚住领导干部的手脚，并非一有错就追究，如果属于允许试错的范畴，则应对失误错误报以宽容态度。问责和容错这两个方面要拿捏好尺度，问责不能“寒了”一些改革者的心，不能因为问责，而忽略甚至不敢容错，也不能因为容错，而为不负责任找理由、找借口。要按照“鼓励大胆探索者，宽容改革失误者，鞭策改革滞后者”的要求，体现问责的温度，强化管理、严格要求、正面激励、真心爱护，激发其“愿干事、敢干事、能干事”的潜能，实现主动担当、主动负责。

　　只有实现严管与厚爱结合，激励和约束并重，才能在提高问责工作的制度化、规范化、科学化的前提下，让问责有精度、有力度，亦有温度。