问责当坚持“刚柔并济”

　　近日，中共中央印发了修订后的《中国共产党问责条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这次修订的《条例》，为党的问责工作提供了制度遵循，推动失责必问、问责必严成为常态，发挥了全面从严治党的利器作用，进一步夯实了党管治党的制度基石。

　　当前，全面从严治党深入推进，脱贫攻坚正进入攻坚拔寨的关键时期，四个全面战略布局稳步推进，各项改革举措和战略部署都需要广大党员干部抓落实。强化党内监督、逗硬问责处分是加强干部管理的重要举措，能产生巨大的震慑力和威慑力，为党员干部扎紧纪律的“紧箍咒”，以问责促负责，以担当促实干。

　　问责当严字当头。“有责不担，正气难彰；失责不问，百弊丛生”。严肃问责是全面从严治党的重要保障。现实中，一些党员干部党内政治生活失去原则性和战斗性，好人主义盛行，搞一团和气、不愿得罪人；一些干部党风廉政建设抓得不严，维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力；一些干部只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，对党中央的决策部署打折扣、搞变通、做选择、搞“棚架”。这些问题，严重破坏了党内政治环境，给党的事业和人民的利益造成了严重损失。干部监督管理必须把纪律挺在前面，坚持从严执纪问责，彰显纪律权威，让党员干部心生敬畏、从严律己、从实履职。习近平总书记指出，“管党治党，必须严字当头，把严的要求贯彻全过程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严”。各级党委（党组）要切实履行全面从严治党主体责任，纪委履行好监督责任，为党员干部头上悬起纪律利剑。

　　问责还须坚持“刚柔并济”。问责的目的是惩前毖后、治病救人，严肃问责，并不意味着不切实际、不论具体的“一刀切”。基层工作纷繁复杂，干部面临的情况千变万化，问责应按照实际情况和工作需要合理界定，以“一把尺子量到底”的精神，精准树立靶标，通过瞄准“靶子”，精准发力，真正做到有的放矢。在要求干部担当尽责的同时，也要完善容错纠错机制，明确免责情形，为敢想敢为者解除后顾之忧。古语云：“不以无过为贵，唯以改过为能。”对被问责的干部还须多些“柔性”关怀，切记不能因干部犯错就拉入“黑名单”“打入冷宫”“永不叙用”，要让“跌倒”干部重新站起来，为其提供创造自我救赎和改过自新的机会和平台，让他们到条件最为艰苦、任务最为严重的地方去，苦心志、劳筋骨、饿体肤，实现“破茧成蝶”的重生。

　　刚而不柔，脆也；柔而不刚，弱也；柔而刚，韧也。宽容相济的刑事政策是刑法的亮点，问责亦是如此，当坚持“刚柔并济”，宽中有严、严中有宽，才能让问责更有效率、更有温度，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。