固执是坚持成见、不懂变通的心理现象，在日常工作中表现为缺乏莫民主作风、一意孤行，只相信自己不相信别人，生活中，总有些党员干部因为固执己见而不愿听取任何人的意见，有的固执于金钱，有的固执于名利，有的固执于陈规，有的固执于幻想，总之，他们听不进别人的劝告，一意孤行，最后走向不归路。固执心理对于党员干部，尤其是党员领导干部来说，其危害性是很大的，那么“固执干部当如何受众？笔者认为，在错误不可预知的事情上不放弃是“固执”，充其量就是彰显性格，然而在正确可预知的事情上不放弃是“坚持”，这是才是一种乐观的品质，所以，广大党员干部当正确认识“固执”。
“固执”是干部能力的体现和证明，“固执干部”往往能力突出，容易给人留下深刻印象，他们对工作有热情、有思路，敢说真话实话，自尊心、自信心、求胜心强，注重实效，公正无私，但不怕得罪人，不注意搞好人际关系，不搞形象工程，不趋炎附势，嫉恶如仇的个性往往容易得罪人，易触动部分人的利益，被“误读”成“爱出风头”“另类”“不合群”等等。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，对于一个人、一件事的看法各有不同实属正常，但不能让非议和不理解埋没了干事创业、个性鲜明的优秀“固执”干部。
所以，“固执”也是一门艺术。工作中的“固执”是讲究方式方法的，要熟练掌握这门艺术，干部必须多学习，勤思考，不断提高自己的认知水平和辨别是非的能力。同时“固执”要用对地方，对个人名利要少“算计”，对干事创业要多“较真”。
新时期下，这就要求党员干部干部在工作中少一些“差不多”，多一些“较真”；少一些“得过且过”，多一些“精益求精”。这样才能带领广大人民群众在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的进程中，攻坚克难、披荆斩棘，书写新时代的宏伟篇章。
当然，对于个性鲜明的干部，更须识之，容之，育之，惜之。
观大节，略小故，辩证地识别个性鲜明的优秀“固执”干部。毛泽东同志曾说过，不能设想我们党有党性，而每个党员没有个性，就都是木头。干事创业的过程中，如果都“千篇一律”就缺乏敢于创新的勇气，都“随波逐流”就缺乏“激流勇进”的势气，都“只要不出事，宁可不干事”就缺乏“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的志气。对于个性鲜明的优秀干部，要辩证地、实事求是地看待分析他们的优势和不足，明确干部的第一要义在于干事。百纳海川，包容个性鲜明的优秀干部。
“金无赤足，人无完人”“人非圣贤，孰能无过”。对于“固执干部”，要理解包容，要善于甄别议论声，为他们澄清非议，化解“误读”，旗帜鲜明地帮他们撑腰壮胆，让他们的干事创业的途中放下包袱，勇往直前。“比大海大的是人的胸怀”，接纳干事创业、个性鲜明的优秀“固执”干部，做到扬其长而用之。营造对标看齐，取长补短，大胆开拓，锐意进取和功成不必在我的良好氛围。给机会，给平台，锻炼培养个性鲜明的优秀干部。聚焦实施创新引领开放崛起战略，以芙蓉人才行动计划为抓手，紧扣发展需要聚人才，也需要“因地制宜”地育人才。给机会，给平台，让年轻干部在“摸爬滚打”中知道自己“缺什么”，要重点“补什么”。“爱护莫过于善待，善待莫过于重用”，让他们在各自的岗位上直面问题，化解矛盾，打开局面，从而得以健康全面地发展。
做好“固执干部”的“识、容、育、惜”工作，让他们有机会施展才华，展示实力，建功立业，为新时代中国特色社会主义多作贡献。
先锋文汇
赞