记好为官从政“功过格”

　　明代思想家袁了凡曾主张为官当记“功过格”，通过列举官场上应提倡和革除的事情，条理清晰地加以分析，按照得失轻重，确定功过多少。为官从政，必定有功与过、得与失，党员干部要正确看待功过得失，才能正己修身，在干事创业道路上行稳致远。

　　功与过，是对立而又统一的。为官从政如果眼里只有“功”，难免会急功近利，以功自居，恃“功”而骄，进而在理想信念上“滑坡”；如果眼里只有“过”，则会因为害怕犯错而畏首畏尾、止步不前，进而成为尸位素餐的昏官懒官庸官。为官一任，造福一方。“功过观”直接影响着“政绩观”，对党员干部来说，什么是“功”？为人民群众解难题办实事便是功、带动地方经济社会发展便是功、维护党和国家利益便是功；什么是“过”？思想懈怠即为过、为官不为即为过、脱离群众即为过、贪污腐败即为过。为官者，既要正视功绩、竞相立功，也要慎独慎微、避免过错。

　　应把居功视为过，莫把无过视为功。一些党员干部，干事创业功利心太盛，急功近利，干工作总想着要图一个“搞头”，事情还没有干完，就想着法子“邀功”“领赏”，刚取得一点成绩，就四处宣扬，居功自傲、自满自大。而另一些党员干部，则因为害怕出错、害怕担责，宁愿不干事也不愿意干错事，信奉为官“无过便是功”，认为“无功无过一身轻”，甘心当起“二传手”“甩手掌柜”。把“功”格看得太重的，往往也容易被功名所累；把“过”格看得太重的，往往在“无为”之中失去为官从政的初心。要记“功”，就要记“有用之功”“真实之功”，把“邀功”“居功”视为“过”，把群众满意作为评判功劳的“标尺”；要主动担当作为，不惧“过”，不做昏官懒官庸官，敢于迎难而上，敢下深水、啃硬骨头，一路奋勇前行，把“无功”当做最大的“过错”。

　　有功当勤于自勉，有过当立行立改。功有“潜显”，过无“大小”。“显功”容易看到，“潜功”却需要下一番苦心；“大过”发人深省，“小过”却常常被忽略。为官从政的每一天，关系到人民群众的一举一动都是有“功过”的。对于短时间看得见的“显功”，在“记”的同时也要自勉，做到不骄不躁，力争取得更大成绩；对于长时间才能看得见的“潜功”，也要认真跟踪，定期研判，用耐心和恒心干出一番惠及人民群众长远利益的功绩。“千里之堤，溃于蚁穴”，对于检视到的“小过”，绝不能掉以轻心，更不能有“功过相抵”的想法，要认真反思，立行立改，防止“小过”病变为难以挽回的“大过”。干事创业路上，总有一些依靠现有经验难以破解的难题，这个时候就要敢于“试错”，并在发现错误时及时“纠偏”，再加以不停地摸索，才能找到最科学的方法。

　　功成不必在我，建功必定有我。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。”党员干部个人之“功”于党和国家事业发展面前显得十分“渺小”，但正是依靠无数“肌体细胞”的担当作为，向着同一目标不懈奋斗，才有了党和国家的繁荣富强；“尺寸之功”在“盖世之功”面前微不足道，但正是靠着平时寸功的不断积累，才会有量变到质变的飞跃。党员干部既要有“功成不必在我”的无私奉献，也要有“建功必定有我”的使命担当，要做那“浪花一朵”，在新时代的发展浪潮中翻涌，以“无我”精神立下经得起人民和历史检验的功绩。