服务人才不妨“按需供给”

　　人才是第一资源，近年来，在“抢才大战”背景下，各地纷纷出台人才政策，在人才的引、育、留、用上下功夫，千方百计力图招引人才助力经济社会发展。这其中，留住人才是一个很关键的问题，特别是经济欠发达地区，地域差距和环境差距等因素使得留住人才显得尤为困难。

　　如何留住人才，各地也是纷纷想办法、出点子。购房给首付、租房有补贴、公交免票乘坐、景区门票优惠打折等等特色服务不一而足，然而很多政策往往“雷声大雨点小”，看似大张旗鼓，实则并未触及到人才的“需求点”，往往收效甚微，特色人才服务事项成了“鸡肋”——食之无味，弃之可惜。

　　人才服务不能搞“大呼隆”。高层次人才作为特性鲜明的群体，“大锅饭”式服务难以达到吸引人才的效果。要服务好人才，就得先了解他们的实际情况，摸清人才的需求，针对不同人才的个性化需求出发，为他们量身定制服务体系。人才工作部门应该通过实地一对一、面对面走访调研，走到人才身边去、家中去，实地了解人才在生活、工作中的需求和困难，对人才个性化需求进行摸底采集、科学分类，形成服务台账，量身定制差异化服务方案，精准地解决好人才的后顾之忧。

　　人才在工作中为当地经济社会做出积极贡献，人才工作部门提供服务时应更多考虑人才的生活方面，特别是家庭生活方面。工作是生活的一部分，而家庭是生活的主要元素。对于还未成家立业的青年人才，我们需要巧妙地为单身人才在婚恋交友方面牵线搭桥，扩大人才的交际朋友圈，鼓励人才在本地定居安心。对于已婚人才，在人才配偶的就业上，我们需要下功夫，未就业的家属，应该为他们提供适应的工作机会，已经就业的异地家属，应该多方协调，解决异地工作问题。在小孩的成长学习方面，可以适当放宽入学条件，提供给他们更多更好的选择。在老人赡养方面，可以结合康养产业的发展，让老人们能够在人才工作地安心养老。同时，扩大人才健康体检覆盖面积，让他们的家庭也能够纳入到健康服务当中。

　　在人才的工作和生活之余，还应关注到人才的精神世界，人才工作部门可以组织各类人才交流会、联谊会、休闲沙龙，打造人才社交平台，让人才在当地找到更多志同道合的朋友，丰富人才的业余生活和精神世界，让人才在工作和生活之余也能找到人生乐趣，形成“以才引才，以才带才”的良好氛围，让人才更有归属感与认同感。

　　为人才提供服务应该体现“差异化”，根据人才不同需求，提供不同的服务，让广大人才真正体会到人才工作部门的“用心”，才能激发人才服务当地社会经济发展的“真心”。