从唐诗看激励干部担当作为

　　担当作为，一直是个永恒的话题，从完璧归赵的蔺相如到绽放在扶贫路上的黄文秀，无不闪烁着担当作为的熠熠光辉。昨天，中组部部务委员李小新在庆祝中华人民共和国成立70周年系列论坛第五场上指出，我们全国各地多措并举、精准施策，进一步提振干部干事创业精气神。这让我想起唐诗中“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的“精神”。细细品味我们的唐诗，不乏歌颂担当作为豪迈之作，各级组织人事部门要善于从唐诗看激励干部担当作为，引导干部担当作为。

　　镇下千行泪，非是为思人。进藏工作干部，有一句话在别人眼里是温柔，在他们心里却是阵痛，每次跟家人视频聊天的时候，一句“我想你了”，一种远在他乡无法抚慰的心痛，一种只能隔着屏幕相濡以沫的心痛，“汹涌而出”。然则，在他们心里都知道一个道理：既然选择了，就要对得起胸前的党徽，对得起人民的希望。个人情爱与工作重托之间，他们义无反顾地选择了后者，选择了遥远的他乡，选择了扎根边疆，奉献青春，挥洒了汗水。去年，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就满怀热情关心关爱干部作出明确部署。各地都在大力采取各项举措，进一步改善干部的待遇问题。组织人事部门要对干部“高看一眼，厚爱三分”，对有实际困难的干部，要俯下身、沉下心，倾听干部诉求，加大对干部的工作支持，在取得成绩的时候，要“锦上添花”，在困难的时候，要“雪中送炭”，让他们流汗不流泪、离家不离心，时刻感受到组织的关心与厚爱。

　　百尺无寸枝，一生自孤直。作为一名干部，外表看似光鲜，内心却是孤独的，尤其是一些身处特殊岗位的干部，工作上的烦恼，无人可诉，无处可说，只能默默地往肚里塞。在老百姓看来，干部八面威风、“不可一世”，有何烦恼可言？然则，事实并非如此。“人无完人，金无足赤”，干部也是人，是人就会犯错，对于在改革创新中，不小心犯错的干部，我们应该容许犯错、试错。只可惜，我们有的百姓，不能理解，有的单位领导又不支持，导致我们一些干部压力过大，精神抑郁，甚至走上了“黄泉路”。在管理学中，有句“真理”——对失败的容忍是激励创新的必要条件，干部只有知道事后容错的“度”，才敢放心干、大胆干，如果动不动就“秋后算账”，干部难免产生“干得越多、出错越多”的想法，裹步不前。组织人事部门要注意干部的心理动态，建立起容错纠错机制，允许改革创新中的“必要”试错，鼓励干部“敞开心扉”，甩开膀子“大力干”。当然，容错是有纪律红线，有法律底线的，只有在法律和纪律的底线内，不断为担当作为的干部“正名”，消除群众的质疑，给干部担当作为提供坚强后盾，让干部“受屈不改心”，一心只为民。

　　潮平两岸阔，风正一帆悬。从网民的提问，我们不难看出，我们基层干部不乏想干事、肯干事的人，只苦于对党和国家的政策理解不透，担心因为自身的尝试，导致的错误，无法弥补。习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激烈和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性。年初，中央出台了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，专门拿出一个部分，强调完善问责制度和激励关怀机制；前段时间，中央印发修订后的《中国共产党问责条例》，强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重；中组织在深入调研的基础上，研究制定印发了《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》，并要求各地认真贯彻执行。中央层面不断高屋建瓴，完善党内法规，建立健全激励干部担当作为的机制，为干部担当作为营造了“潮平两岸阔”的良好氛围。各级组织人事部门，要树立鲜明干事导向，压担子的同时更要传授方法，不能只看结果，不问过程，要帮助干部理清干事思路，提醒干部规避风险，鼓励干部敢闯敢试，引导干部知错就改，不断强化责任意识、激发担当精神，树立起鲜明的重实干看成绩的导向，让干部干事创业路上“风正”船快。