“收花生”里悟“选人用人”

　　金秋九月硕果累累，处处洋溢着丰收的喜悦，沁人心脾的秋风送来阵阵果实的清香。八月十五放假期间，正好赶上家里收获花生。收花生讲究技巧，提前顺顺花生秧的方向，找准位置再下锄头，适度用力将花生拔起，抖掉连带的泥土，看着沐浴在阳光下白白胖胖的花生，心里真是美滋滋。我不禁联想到，若把“花生”看做人，收花生的过程就好像选人用人的过程，要把握方向、掌控力度、注意程度，看清好坏。

　　坚持正确选人用人“方向”。花生秧在经历几个月的风水雨打后，一般会形成群体性的“匍匐”，顺着倒伏方向依次收就会省事、省时、省力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，确保了选人用人工作的正确方向，坚持严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把德才兼备的好干部选出来，坚持任人唯贤的干部路线和，德才兼备、以德为先的用人标准，坚决抵制用人上的不正之风。党员干部要始终对党忠诚、个人干净、敢于担当，永远保持坚定的前进方向。

　　掌控最佳监督管理“力度”。拔花生时要使“巧劲”，用手攥住秧棵根部且轻轻晃动，拔出的果实就会完整。用力太小，就拔不出，用力过大，花生就会只拔出根而果实却舍在了地下。干部监督管理工作亦是如此，如果失之于软、失之于宽，就会致使一些小毛病演变成大问题、小事酿成大事；监督管理过于苛刻、投鼠忌器，也会造成干部畏首畏尾，不敢施展拳脚。强化党员干部日常监督既要严管也要厚爱，禁微则易，救末者难，要通过抓早抓小、抓细抓长，切实将干部管到位、管到份；要建立激励和制约机制，保证工作有方向，使干部政治上更坚定，促进实绩更突出。

　　拿捏合适谈心谈话“程度”。下锄头太深，泥土太多，既费力又费事，下锄头太浅，果实就有可能被拦腰斩断。知事识人中与干部的谈心谈话也要注意程度，谈的太浅，浮于表面，既不能客观了解还会造成不好的干部印象，如果摸不准方向，胡乱谈，挖隐私，谈无关事项，问有的没的，也会起到反效果。谈心谈话要坚持谈得真诚、谈得坦白，谈得深入、谈得透彻，达到拨云见日、春风化雨的效果。要坚持积极主动地谈、态度真诚地谈、有针对性地谈，拿捏好尺度，因人制宜，确保谈得准确、谈得客观。

　　客观分析品质能力“好坏”。拔出花生，抖掉泥土，颗颗摘下，将掺杂在果实中的坏的、没长成的、发芽的分拣出，好的果实就盛在了容器里。花生须仔细分拣，干部品质也要实事求是客观分析。要从德、能、勤、绩、廉综合评价，更加注重是实绩担当的考察，让担当着“闪闪发光”、不担当者“无处隐身”、慢作为者“回炉淬火”，构建能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。同时，要健全完善干部考核评价群众参与机制，真正做到干部好不好群众说了算。