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“容才雅量”时时修

山东省潍坊市委组织部 刘文晓

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  人才是强国之本、圆梦之基。习近平总书记强调,“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把各方面知识分子凝聚起来,聚天下英才而用之。”创新之路并不平坦,专注于创新的各方面人才也个性迥异。发现和培养人才是基础,容才之“短”并强化关爱和扶持才是人才工作的关键。

  容政治素养的“渐进”成熟。“罗马不是一天建成的。”不少专家、人才的长处是科研。相对于专业素养,其政治能力的提高需要一个较长的过程。如果违背本人意愿或急躁冒进地采取一些强人所难的措施,容易引起反感,效果只会适得其反。要加强对专家、人才和企业家的联系服务,建立经常性上门走访、座谈调研、在线讨论等交流机制,采取择优遴选入党、邀请参加科协、推荐参选“两代表一委员”、优先提拔使用等渠道,以及举办专题培训班、研讨会、列席重要会议等灵活形式,引导广大专家人才加强自我学习、自我教育、自我提升,不断提升政治觉悟和政治能力,持续激发爱国奋斗精神。

  容创新创业的“试错”探索。创新之道,唯在得人。越是需要填补空白、突破技术封锁的领域,科研创新的挑战和困难也就越多。实践证明,从单一的发明到系统的改进,无不需要不计其数的反复试验。要建立健全科研容错机制,搭建政企研合作平台,对从事基础研究、关键领域技术攻关的人“一事一议”。加大经费和资源保障,量身打造评价方式,解除后顾之忧,拓宽优秀年轻人才的成长空间。

  容性格禀赋的“个性”释放。苏格拉底说,“一个人是否有成就,只有看他是否具有自尊心和自信心两个条件。”对人才日常培养而言,实现人尽其才是目的,重点要挖掘专业化素养。一般意义上的“扬长避短”“全面发展”并不具有普遍借鉴意义,有时候强加于人容易给一些人才的成长造成干扰。要按照人才成长规律关心关爱人才,充分尊重人才的自尊心和自信心,合理根据专业领域、脾气性格优化团队组成和内部分工,针对个人情况及时帮助人才解决生活、交际中遇到的麻烦事,在他们有心理波动和情绪不稳定时及时跟上谈心谈话,避免其受到不必要的干扰而分心,保持旺盛充沛的研发精力,充分激发各类人才的创造性和精气神。
发布人:潍县晓子 发布时间:2019-9-20 08:11 收藏 阅读人次:2799

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