多在乎 “不在乎”式年轻干部

　　在基层年轻干部当中，有小部分人“不在乎”心理比较严重，如对工作政绩无所谓，常能干“60分”绝不干“61分”，力求差不多、过得去，“比上不足，比下有余”；对提拔晋升“无感”，既不图前途、也不图落后，精神气不冷不热、不温不火；对集体活动不上劲，毫无激情、缺少活力，“点到名就去，没叫到更好”，比“老年人还老年人”等等。此种心态与“佛系干部”有类似之处，但又完全不同，因其不是不想干、不愿干而是热情度不够、主动性不强、参与度不高。

　　“不在乎”式年轻干部极容易被单位领导忽视，或者当起“隐形人”，按部就班上下班，“拨一下动一下”，潜力发挥不出来，大部分时候都是被推着走，有种“随波逐流，走哪到哪”的无力感。其实，“不在乎”式年轻干部的出现，与从家门到校门、再到机关门的“三门”经历有关。往往囿于社会经验、交流沟通等能力不熟练，在机关工作中尤其面对基层群众，找不到“切入点”，因此“满腹才华”无用武之地，加上机关工作必须讲究服从和原则性，以致年轻干部更加感觉束缚手脚，由而作出“得过且过”“撞撞大钟”的无奈抉择。

　　可以说，但凡年轻干部刚踏入基层机关大门之际，都曾怀有建设乡村、贡献青春的炽热心。然丰满理想与骨干理想相撞时，有想法超“现实”、有能力担当不足，还有客观条件和外部环境等诸多因素作用，处处“碰壁”导致初衷日益颓靡、炽热日渐冰冷，方才修炼出“不在乎”的“歪道”。所以，作为基层相关负责人不能对“不在乎”式年轻干部放任不管，甚至打入“冷宫”，而应多多关心关怀年轻干部，拉一把、点一下，帮其走出人生迷局，扣好踏入岗位的“第一粒扣子”，否则“不在乎”早晚得滑入“佛系”轨道，影响整个单位的良好工作作风。

　　年轻人需要平台锻炼，对待“不在乎”式年轻干部也得多些信任。尤其要多给事、多给活、多给担子，让其在办理事情、解决问题、挑重担子中强筋骨、练臂膀，如此才能从成绩中获得成就感，笃定人生的价值定位和方向坐标。比如，多给其独立处理基层群众的难缠事、揪心事机会，在必要时给予助攻、当当“副手”，增强年轻干部成事、谋事的信念。另外，“要想马儿跑得快，就得给马儿多吃草”，还得让年轻干部有盼头、有出路，不能专搞“以事奖事”那一套，特别要警惕“鞭打快牛”的问题。换而言之，不仅要在乎“不在乎”式年轻干部，而且要想办法、出真招让“不在乎”式年轻干部在乎。

　　长江后浪推前浪，一代新人换旧人。人事更替、新陈代谢是客观规律，基层干部队伍结构优化和更迭换新也是必然要面对的。年轻干部早晚要扛起基层工作的重担，早晚要独自面对基层未来的发展。因而，相关基层负责人和领导者要多在乎“不在乎”式年轻干部，培育他们独立自主和勇于担当的能力品格，为交接“接力棒”打好基础。同时，年轻干部也要克服“玻璃心”思维，学会坚强和忍耐，自觉投入基层工作中打磨摔跤，激发内生动力才能披荆斩棘，于经风历雨中茁长成才。