令人“心疼”的基层干部要怎么“疼”？

江西省上饶市余干县洪家嘴乡统计站段官敬

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　日前，有记者下到基层调研扶贫工作，发现基层干部忙得晕头转向，有部分人连家也顾不上，甚至有些人带病上阵、根本没有休息时间，加班到深夜更是“家常便饭”，杂事一大堆、小事干不完等等，让记者由衷发出感叹“基层干部工作状态令人心疼”。作为6年的“老中青”基层，对基层工作的忙和累深有感触。

　　上面千把锤，下面一根钉。基层工作直面群众、对接上级，“群众千万万、上级千八百”，工作任务多、问题矛盾杂，千头万绪、线头“多如牛毛”。很大程度上，基层苦和累是实际环境、客观条件决定的，毕竟群众意愿不能辜负、上级指示不能懈怠，要接好天线、又要对接地气，就必须得当好上下转换器、耦合“螺丝钉”，做到夙兴夜寐、鼎力付出、艰辛践行。简单来说，基层干部之所以令人“心疼”是其基石作用决定的。

　　其实，基层干部根本不怕累、不辞苦，怕的是累而无感、苦而无获。现实基层工作中，不乏个别上级官僚主义作风严重，给基层下达错误指令、拍脑袋决策等，造成形式主义之风。然压力传导之下，不得不为之，由此白忙活、瞎捯饬，成了基层干部最想拒接又拒接不了、“有口难言”之事。2019年被定为“基层减负年”，尽管减负实施以来，取得不少成效。但少数基层“涛声依旧”，甚者“越减越负”。说来说去，还是形式主义顽固反复的影响，加重了基层干部的无谓辛苦，令基层干部内心心酸。

　　基层干部秉持为民办事、担当作为的精神意志，为的是造福群众、解决问题。然工作中，囿于个别上级之间政策打架，或者部门之间存在信息壁垒等，加上极少数上级喜欢以属地管理等幌子进行压力甩锅，导致一些基层群众对基层干部失去信心，总觉得“上级领导是好的，基层干部是坏的”。由此，加重了基层干部工作的负担和阻力，一面要承担上级带来的压力，另一面还要做好群众的思想工作，往往遇到极个别“故意刁难”的群众，基层干部更是“百口莫辩”。

　　基层工作大部分是干实事、干好事，做这些事基层干部愿意做、情愿做，那怕需要付出再大努力、再多辛苦，基层干部都没有怨言，“干一行爱一行，专一行会一行”这是每个人、更是每名党员干部的职责所在。换而言之，扎根乡村大地就得站好服务群众岗位，基层干部难辞其责。但付出一定要朝实干付出，力气一定要用到办实事中去，所以还须个别上级着力转变官僚主义做派、形式主义陋习，让基层全身心投入到实干中去。此外，上级要秉持关心关爱基层干部的理念，一方面得揽好自己的职责，不能搞压力甩锅那一套；另一方面要加强部门之间的联系，避免多头重复、“九龙治水”带来的伤害，尤其不能让基层干部在群众面前“当恶人”。

　　基层条件艰苦、任务艰巨，但基层干部享受到的待遇和福利却并不丰厚。反之，提拔晋升“天花板”效应越往基层越明显。有道是，“劳谦君子，有终吉”。基层干部令人“心疼”，就别让其“痛心”。所以，既要铲除形式主义，确保基层干部干实在事；又要推崇“多劳多得”，让基层干部得实惠。如此，才算是真正“心疼”基层干部。

发布人：曹句文 发布时间：2019-9-20 21:49 赞0 收藏 阅读人次：3479

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

令人“心疼”的基层干部要怎么“疼”？

江西省上饶市余干县洪家嘴乡统计站 段官敬

江西省上饶市余干县洪家嘴乡统计站段官敬