年轻干部应多打“攻坚战”

　　单位材料组老笔杆子因有事请了假，临时又来了一个“大材料”，分管领导不得不将此任务交给跟班的小年轻，见其面露难色，分管领导说道，“加把劲，打个攻坚战，进步才能明显，这也是一个难得牵头搞任务的机会”。

　　年轻干部囿于经验不足、本领不高、见识不够，对工作任务重担子、难卡子，定然会畏首畏尾、自我否认，这也是人之常情，所谓“不知深浅，不敢下水”，搞不好被人嘲笑、也会办砸了事。正因此，现实工作中不少领导培育年轻干部，都采取循序渐进、由易到难“慢慢调教”的方式，以期年轻干部按部就班、日积夜累式的成长。

　　的确，事物发展往往需要遵循由弱变强、量变到质变的客观规律，年轻干部先以小任务、小问题练练手，通过多学习、多看多思考、多打配合赛，继而适当加码、逐步进入“主角”，方能挑大梁、压重担。不得不说，如此做法并无挑剔之处，也是最普遍和最常见的人才培育手段。毕竟“饭要一口一口吃”，没有谁天生有超人的禀赋，本领的练就、经验的夯基、技能的修成，离不开一步一个脚印压实，在解决一个又一个问题中锻造。

　　然“吃一堑，长一智”，文火慢炖固然能熬成一道菜，但过于恪守呆板、循规蹈矩培育年轻人，生怕年轻人吃一点苦、碰一些硬，“保护得太好”，恐怕也不是利于一个人成长和成才的绝佳办法。须知，成长除了正面经验的汲取，还有反面教训的总结，将“正反”两面加以分析和体验，才能悟出成功秘诀、掌握通向成长钥匙。

　　更为关键一点，“弹钢琴要从最难的曲子开始”，干工作、解问题、办事情，也是这个道理，过于适应慢节奏、缓步调的“套路”，没有经历最难的“硬骨头”和变化的“风和雨”，是难以修炼成过硬本领和担当本事的。换而言之，多到“矛盾窝”钻钻，多接“烫手芋”吃吃，看其他矛盾和问题就会有“一览纵山小”的感觉。何故？就因战胜了最大的困难，小问题、小麻烦就算不上问题和麻烦。

　　有句俗话说，“马无夜草不肥，人无横财不富”。本意说，马要经过“特别套餐”才能增肥，人要有段“特殊机遇”才能富贵。同理，一个人如何才能拥有“天将降大任于斯人也”的能力，必然得有“苦其心志，饿其体肤，空乏其身”等“奇缘”。那么于年轻干部工作而言，这段“奇缘”就是到艰难处伸展筋骨、到刀山火海中强身健体，别习惯了风和日丽、亦步亦趋的平稳状态，否则只会是“温室效应”里规划设计的“成长”，是经不起真正的风吹雨打的。

　　年轻干部应多打“攻坚战”，就是不断挑战工作中的“娄山关”和“腊子口”，多些“初生牛犊不怕虎”的勇猛劲，多些“笨鸟先飞早入林”的冒头劲，敢当出头鸟和“报春花”，那怕遍体鳞伤、跌倒摔跤、“笑声一片”也别灰心泄气，没有谁的成功是随随便便的。所以，作为领导干部得一方面敢当“虎爸虎妈”善于给年轻干部创造“攻坚机会”；另一方面要当好“慈父仁母”加大对年轻干部的提点提醒，为其加油打气、呐喊鼓劲。