近年来，云南禄丰县本着让组工干部“愉快工作、自信工作、积极工作、健康生活”的目的，科学“调试”组工干部情绪和心理，培养“阳光心态”，打造“过硬”的综合素质。
调“压”，激发积极向上的状态。好的状态才能干出好的事业。突出“减作业”，把“力戒形式主义官僚主义”作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，全面落实组织系统整治形式主义、官僚主义突出问题为基层减负20项措施，县委组织部带头改文风、严会风，控检查、缩材料，有效减少组工干部“作业量”。突出“调心理”，在日常学习和培训时将心理调适和心理健康知识作为“必修课”，使组工干部掌握心理调试的方法和技巧；通过开展支部主题党日、志愿服务活动的方式经常性组织开展户外活动，鼓励干部积极参与“红土地之歌”“清廉家风”演讲大赛和各类文艺展演，为组工干部工作之余增添“趣味”；经常性开展谈心谈话，了解思想，答疑解惑，提振信心，增强荣誉感和使命感，使组工干部带着最佳的精神面貌，心情愉悦地投入工作。
降“躁”，修炼甘为人梯的气度。为了让组工干部减轻“别人在闲我在忙”“别人升职我没动”的心理“躁动”，禄丰县委组织部在日常引导教育、培育正确价值观的基础上，“多点施力”平和组工干部心态。抓“团队教育”，将组工干部作为一个整体，同学习、同活动、同进退、共荣辱，激发组工干部团队精神和集体荣誉感；抓“相互教育”，在集中学习时安排干部轮流作业务技能和心得体会交流，既能够及时发现和防止思想波动，又能让组工干部互相聆听心声，在互相交流、互相影响中产生“共鸣”，找到“内心抒发窗口”，共同进步，树立正确的权力观、价值观和名利观；抓“典型教育”，邀请“老组工”回到单位为年轻干部“上课”，，调正心态；抓“正向激励”，对工作表现优秀的干部，让他们上“红板”并通过微信工作群公示在“听故事”“讲道理”中实现“言传身教”，让他们辩证看待工作量多少和职务升迁快慢的问题，有效培树信心表扬，每年评选表扬2-3名优秀组工干部，努力营造健康、积极、向上的工作氛围。
减“慌”，练就过强过硬的本领。过硬的工作能力是“本领恐慌的“克星”。禄丰县常态化抓好周一例会、交流发言、组工讲坛、学习测试等制度落实，以学增才、以学促做；开展理论学习大比拼，要求组工干部每周学习笔记不少于1000字，每月撰写心得体会文章不少于1篇，充分利用互联网媒体学习平台、手机APP、微信群、公众号等开展“微学习”，提升学习效果；支持组工干部参加上级有关培训和外出考察学习，多种途径教育培训干部；开展股室之间轮岗交流，强化多岗位历练，优化组工干部知识结构和能力素养，培养“多面手”；围绕重点调研课题，深入基层开展调研活动，提高组工干部基层实践和解决问题能力；实施全员信息调研工作制度，完善信息工作考核办法，每人每月至少撰写1篇组工信息，今年来，通过政务公开、微信公众号进行公开刊载140余篇，被州级及以上新闻媒体采用网宣和信息文稿98篇，着力提高干部文字综合能力，提升组工干部“看家本领”，让他们更加“从容淡定”地干事创业。
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