山东莱阳：“四个招式”练好培训“硬功夫”

　　近年来，山东莱阳市坚持把基层一线作为培养选拔年轻干部的大舞台，按照“经验在基层一线锻炼、能力在基层一线培养、干部在基层一线选拔”的思路，树立了重基层、重一线、重实践的用人导向，干部队伍活力显著增强。

　　安置锻炼在一线，打造年轻干部成长的“主阵地”。把基层一线锻炼作为年轻干部提升素质、练就本领的基本途径，每年考选的选调生、公务员，除市直部门急需的专业人员外，一律安排到镇街工作，在艰苦的环境中锻炼干部。对市直部门优秀的年轻干部，采取基层一线挂职锻炼法，突出镇街、农村“一线”，矛盾调处“一线”，重点项目、重点工程“一线”三个重点，根据干部学历、经历、特长等安排任职或挂职，以丰富年轻干部基层工作经验，提升工作能力。

　　教育培养在一线，开辟年轻干部素质提升“营养田”。加大对在基层一线工作或挂职年轻干部的培养力度。实行理论培训与领导帮带相结合，在进行政治理论与业务知识培训的同时，建立“一对一”帮带制度。在管理体制上，实行所在单位管理与组织人事部门管理相结合，每半年所在单位将培养情况向组织人事部门汇报，组织人事部门定期安排人员跟踪考察，指出工作中的问题与不足，帮助其快速成长。培养方法上，实行重点培养和多岗位锻炼相结合，对于表现优秀的年轻干部，确定好发展方向和培养方向后，重点培养其在该岗位上的业务能力、工作能力和领导能力。

　　选拔使用在一线，推动年轻干部进入成长“快车道”。干部选任政策向基层一线倾斜，注重在基层一线发现、考察和使用年轻干部。对基层工作经验丰富、学历层次高、发展潜力大的干部实行“小步快走”，早压担子早成才。坚持同等条件下优先推荐提拔有基层工作经验的年轻干部。在采取竞争上岗、公开选拔等方式选任干部时，明确规定有基层一线工作经验的干部可相对放宽其他方面的条件。