公务员管理的“一镜到底”

　　相较于“蒙太奇”式的拼接剪辑，很多时候，“一镜到底”的拍摄手法更加考验一个团队的功底、结构的合理性与配合程度，看起来也让观众大呼过瘾。机构改革中公务员由组织部门统一管理，也是对“一镜到底”的别样演绎。镜头以贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线为故事主线，围绕建设高素质专业化公务员队伍展开，展现了公务员管理体系的细节勾勒。

　　统一标杆，大刀阔斧少弯路。公务员管理中优质的“一镜到底”需要组织部门这样一个“导演”的科学规划、统筹管理。组织部门的统一管理，可以加强公务员管理体系统一性、规范性、合理性，有效避免“踢皮球”，斩除交叉管理造成的“三不管”。“一根标杆量到底”，统一的评测标准让公务员之间有更直观的比对，促进相互间学习交流；统一的信息管控提高了公务员数据准确度，使信息提取便捷、更新及时；统一的管理方式让公务员间信息交流更加便捷，推进工作更加顺利展开。

　　环环相扣，优势利用少浪费。各个环节的相互揿扣是好的“一镜到底”的硬性要求，要实现公务员管理体系的环环相扣，其一是要加强公务员与组织部门间的沟通交流，好的导演能够了解每个团队成员的特长，组织部门亦要了解公务员的业务能力和岗位的要求；其二是要加强组织部门与各个部门间的信息互通，导演需要了解每个角色的人设细节，组织部门与各部门间只有加强交流才能了解岗位需要。如此一来，两大环节的贯通方能让组织部门这个“导演”在资源配置间合理调度，让每名公务员各得其所，减少人才损耗，提高工作效率。

　　百炼成金，培训历练少掉队。演员要锤炼提高表演水平，摄影师要锤炼提高拍摄水准，化妆师要锤炼提高妆容质感……出彩的“一镜到底”对团队每个成员都是高要求、高标准，唯有千锤百炼才能“舒筋动骨”。加强公务员培训，是对公务员思想认知和理论学习的巩固与更新，是对公务员队伍素质和业务了解程度的优化与提升；加大公务员历练，是对公务员在其岗工作能力和效率的锻炼与敦促，是对公务员工作态度的引导与监督。只有通过培训历练减少掉队现象，公务员队伍才能紧密结合，在群众心目中打造出经典的“一镜到底”。