用政治监督“戒尺”厚植担当作为“底色”

　　干部政治监督是激励干部干事创业的有效手段，提升干部政治监督的精准度和实效性，关键在于严把资源整合关、环节研判关、结果运用关，在严管厚爱中推动干部主动担当作为。

　　整合监督资源，多层次规范政治监督方式。坚持把监督力量“统”起来，建立联席会议制度，充分发挥巡视机构、组织、纪检监察、审计机关、政法机关等部门职能作用，定期对干部违纪违法问题进行综合分析研判，实现监督力量协同作战。坚持把监督措施“实”起来，探索建立干部特别监督档案，收集反向评价意见、负面问题清单，精准丈量领导干部政治表现。坚持把监督重点“管”起来，从干部选任、调动配置、监督管理、激励作为等方面制定完善具体措施，全面提升干部监督管理科学化、精细化、规范化水平。

　　紧盯监督环节，多维度构建政治监督体系。从选拔任用上严把政治关口，全面落实“凡提四必”、创新实施“负面提醒谈话”、逐项列出“政治纪律表现”负面清单，将考察发现的苗头性、倾向性问题及时反馈，防止干部“带病提拔”。从日常监管上突出政治导向，运用个人事项报告、因私出国（境）管理、经济责任审计、信访举报查处等手段，对党员领导干部遵守政治纪律与政治规矩情况进行全面“体检”，不断增强干部遵规守纪意识。从正向激励上强化政治关怀，聚焦干部个人诉求和成长需要，做细做优导师传帮带、不实举报澄清正名、干部谈心谈话等服务，切实为负责者撑腰、为担当者鼓劲、为干事者挡事。

　　确保监督质效，多领域运用政治监督成果。树牢组织路线服务政治路线的鲜明导向，始终把“两个维护”体现在行动上、落实在工作中，抓实主体责任“牛鼻子”，聚焦“三大攻坚战”、基层党建、作风建设等存在问题，以形式主义、官僚主义专项整治为切入点，“点穴式”直插整治“痛点”、“靶向”治疗不作为、不担当、不负责等突出问题，为实施更加聚焦、更加精准的政治监督提供有力遵循。