近日，有选调生跟我说，准备辞去选调生职务，另谋出路。我了解到，原来她是与我一样的跨省异地选调生，陕西人在湖南当选调生。所分配的乡镇距离县城60多公里，工作上，要克服语言不通、晋升无望、才华得不到施展等困难；生活上，要克服交通不便、婚恋交友不便、基础设施落后等重重困难。
这些年，越来越多应届毕业生响应党的号召，到基层，到边疆，到祖国最需要我们的地方，去寻找梦想和初心。据不完全统计，全国各地共计选派13.6万选调生到基层。选调生制度，可以追溯到上个世纪60年代，当时的选调生又叫“优大生”“调干生”。放眼全国，只有浙江和山东叫“选调生村官”，然而，浙江的选调生村官制度只存在2015-2018短暂的四年，2019年开始，浙江已经停止招录“选调生村官”，统一叫“选调生”。
事实上，选调生制度并非是新中国成立后才有的产物，早在明、清时期，在科举考试中进士的人当中选择有潜质的人，谓之“庶吉士”，为皇帝近臣，负责起草诏书，为皇帝讲解经籍，是明朝内阁辅臣的重要来源之一。代表人物有：陈敬宗、张居正、曾国藩、蔡元培等一大批能人志士。此类庶吉士，更贴近我们今天的中央选调生。
正因为如此，很多选调生在刚入职的时候，工作都较为积极。浙江某县2015-2018年共招录8名选调生村官（其中2人已不叫选调生村官，继续保留选调生身份），其中6人先后在组织线，这样一个比较锻炼干部的岗位上历练过。在一次活动中，我曾问及该县委组织部8名选调生的近况，组织部门对这批干部的普遍评价都较高。这就像《联盟》一书中所讲述的原理，企业家给员工一个承诺，愿意花2-3年时间帮助员工成长为某一职务的负责人，员工的积极性就会被全面激发，未来2-3年内朝着这个目标不断奋斗。
然而，理想固然美好，现实却很残酷。经常加班，“5＋2”“白＋黑”，这可能是很多基层干部的心声。有很多干部在长期压力的工作环境下，患上抑郁症，长期失眠（吓得我摸了摸自己的发际线），有的因为饮食时间不规律，患有胃病，越来越严重。9月25日，一则“丽水市某乡镇镇长吴某凯猝死在镇政府宿舍”的消息，震惊了选调圈。吴某凯，1991年出生，系丽水市委组织部于2016年招录的选调生，英年早逝的背后，不禁让人感慨基层压力之大。对于女生来说，基层与她们天真烂漫的想法格格不入，生活上的困难，更加严峻，小城市的优质男生本来就少，体制内还存在女多男少的现象，导致大量女生不得不被剩下来。
其实，选调生辞职也很正常，本身任何职业都具有流动性。人社部曾公布一个调查数据，2015年全国公务员辞职不到1.2万人，约占公务员队伍总数的0.2％，选调生的辞职率会比这个数据还要更低，远低于其他职业。鞋合不合适只有脚知道，选调生都是“三门干部”，在就业的时候，难免会有人进入一个并不适合自己的职业。男怕入错行，女怕嫁错郎。辞去选调生职务，悬崖勒马，及时纠正自己的职业方向，也未必不是一个上策。
当然，选调生中也有不少混得如鱼得水的。2012年以来，黑龙江铁力市共招录选调生58名，截止2019年，已有12人得到提拔，3人任正科级领导岗位。2017年，我其实还考过湖北选调生，后来放弃湖北来到了浙江，当年跟我考同一个岗位的那位仁兄，在今年8月已经走上副科岗位。
最后，基层实苦，但我们依然偏向基层行。风雨中这点痛算什么？谁不是擦干泪，继续干活。选调生要带着“三颗心”下基层，下定“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的决心；保持“直将云梦吞如芥，不信君山铲不平”的信心；坚守“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤”的初心。孟子曰：“大人者，不失其赤子之心者也。”愿赤子之心，永生不死。
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