激励干部担当作为要解决好“三种问题”

　　水不激不跃，人不激不奋。去年以来，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，省市也相继制定出台了《甘肃省关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和《定西市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，立足新时代新目标新要求，聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等方面，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措，树立了奋勇担当、开拓进取的导向，释放以事业为上激励干部担当作为的强烈信号。真正把工作干在实处，必须拿出担当、拿出勇气、拿出干劲，解决好三种问题：

　　一是完善激励机制，解决好“不想为”问题。要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。换言之，就要让踏踏实实干实事的干部得到更多实惠。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持。当前，脱贫攻坚已经到了爬坡过坎、攻坚拔寨的关键阶段，工作量大面宽、任务繁重，乡镇干部加班加点、无法休假是常态，经常“白加黑”“五加二”，这就需要在政策、待遇等方面给予关心关爱，全面落实干部带薪休假、记三等功公务员健康休养、提高乡镇工作补贴、村干部报酬等一些激励制度，全面了解干部的工作生活状态，耐心倾听干部的诉求，帮助他们排忧解难，让他们安心、安身、安业，推动广大干部充满信心、积极作为、敢于担当。

　　二是明确容错界限，解决好“不敢为”问题。要严格落实“三个区分开来”和“容错纠错”五项基本原则，为创新者护航、为敢干者撑腰。一要注重日常防范。加强干部关爱提醒，有原则、经常性、近距离接触了解干部，及时掌握干部的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，对出现的认识误差及时提醒校正，坚决防止小问题发展成大错误。二要出台界定标准。要进一步细化完善配套措施和实施细则，正确区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响等情况，对干部的失误进行综合分析。三要保护作为干部。在宽容失误和支持创新的同时，建立调查核实机制，对恶意中伤、造谣生事等干扰创新的行为，坚决严惩，既不让改革创新者蒙冤受屈，也不让违法乱纪者蒙混过关。

　　三是坚持能上能下，解决好“不会为”问题。要坚持事业为上、以事择人，坚决破除论资排辈、求全责备的观念，对业绩突出、符合领导班子建设需要和岗位要求的干部，要及时使用。对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，要大胆使用。对那些作出突出贡献的干部，要打破常规使用，必要时可破格或越级提拔使用。要注重选拔艰苦地区、困难地方努力工作、业绩突出的干部，注重选拔长期扎根基层埋头苦干、默默奉献的干部，让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香，形成重实绩、重担当、重基层的选人用人导向。同时，对那些“没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应”的干部，不再“高高拎起、轻轻放下”，而是根据具体情况，采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式果断予以调整，以此释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。