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来稿

考核重实绩轻形式 建立科学评价机制

华宁县工业商贸和科技信息局 许光辉

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      年关将至,考核如期而至。年终考核本是单位和个人的总体评价,考核结果代表单位和个人的优秀与否,但实际操作过程中往往存在重结果轻过程、重形式轻实效、重安排轻落实的现象,平时不烧香、临时抱佛脚的现象屡见不止,甚至年终考核也变成部分部门和地方的一种负担,变成不得不做的一件事情。考核单位累,被考核单位更累,难免存在搞形式、走过场、耍花样的问题。特别是目前按照经济发展新常态、社会发展新管理、文明建设新方式、生态建设新理念的前提下,目标任务、考核指标、方法举措层出不穷,何以应对新常态下的各项考核指标,让年终考核更科学、指标体系更合理、考核评价更实际是摆在各级各部门面前的重头戏。本人认为,既不能流于形式,搞团团火火,干好干坏一个样,又不能不分轻红皂白、左也问责又也问效,置之于死地,没有翻身的余地。

      一是务必建立公开透明科学评价的考核体系。整合本地考核指标体系,以系统管理模式细分考核指标,通过系统管理、流程管理等信息化方式,实时记录考核指标完成情况,既可以避免干部干事谋事流于形式、做表面文章、在其位不谋其政的现象,又可以杜绝“人情考核”“亲疏评价”的怪圈。

      二是务必建立公开透明科学考评的保障机制。整合组织人事、综治维稳、依法行政、司法信访等资源优势,细分考核人才类型、完善考核岗位、设定考评系数、量化考核指标,全方位多层次宽领域做好民主测评,建立健全领导重视、人才培养、岗位轮换、结果运用保障机制,让领导干部做到敬畏权力、尊重事实、绩效挂钩、有所作为,杜绝为官不为、无位有为现象。

      三是务必建立公开透明科学考评的内容形式。坚持年终考核的正确导向,突出考核发展的质量效益,以经济社会生态指标为重点,政治文化指标为支撑,群众评价与综合测评为依据,地方特色指标为补充,强化创新驱动考核指标,加强党的建设和法治建设考核,考核政府债务、安全生产、食品安全、信访稳定等约束性指标,推动人才、企业、平台、技术等各类创新创业要素融合发展,重点考核落实党风廉政建设、从严选任管理干部、提升基层党建水平、推动党建制度落实等关键内容,注重考核发展思路、发展规划的连续性,因地制宜实施特色考核,确保实现新常态下的新发展、个性化发展。

      年终考核容不得半点虚假,关键在于完善考核指标体系、健全考核保障机制和考核内容形式,以科学发展综合考评为抓手,强化督查制度的执行力度,真正做到让考核考出成绩、让制度衡量干部。
发布人:shineceo 发布时间:2015-12-8 19:37 收藏 阅读人次:536

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