日前，北京市首次面向优秀社区党组织书记招录公务员，经资格审查、笔试、面试、考察等层层筛选，40名优秀社区党组织书记被录用为公务员。此举彰显了关注基层干部成长，选人用人工作重基层、重实践、重实绩的导向和决心，在广大社区工作者队伍中发挥了很大的激励作用。
注重“基层味道”，树立重基层、重实践的基层用人导向。当前，在城市基层治理和为民服务工作中，社区党组织承担的角色愈发重要，领导核心作用日益显著。在实践中，逐渐涌现出了一批始终把人民群众放在心上、敢于担当作为、勇于破解难题、作风公道正派的优秀社区党组织书记。面向优秀社区党组织书记招录公务员、改革考试内容、邀请街道工委书记参与命题和阅卷等等一系列措施，有效提高了考试的针对性和精准度。考试内容围绕社区工作的重点、难点，百姓关心的热点、焦点，重点考察实际工作能力，既贴合社区工作实际，又有利于让实际工作能力较强的优秀干部脱颖而出，营造出重基层、重实践的鲜明导向。
注入“强心剂”，激发社区工作者队伍的活力和干劲儿。社区工作职业发展的“天花板”，影响着社区干部的工作积极性和干劲儿，导致社区干部队伍干事创业的内驱动力不足，感觉“干好干坏一个样儿”，对社区党组织书记来说更是似乎已走到了工作岗位终点。此次招录则打破了这层“天花板”。从招录结果来看，录用的40名社区书记，平均年龄45岁，最年轻的33岁；平均任社区书记9年，任职时间最长的18年；具有本科以上学历占85％；曾获市级以上奖励的35人，获国家级奖励的15人。整体年龄年轻化，破除论资排辈，让更多的年轻人看到了职业发展的希望，让广大社区干部普遍感到，社区书记岗位不是工作终点，只要肯努力、干得好，就会有更多机会，有效激励了基层干部在一线担当作为、干事创业的热情。
绘制“愿景图”，增强社区工作岗位的吸引力。面向优秀社区党组织书记招录公务员，是为社会工作职业发展绘制的“愿景图”，有利于吸引更多的社会各行各业的优秀年轻力量投身到社区工作之中，增强社区工作岗位的吸引力。不断充实壮大社区干部队伍力量，优化年龄、知识专业背景等队伍结构，强大后备人才储备力量，提高社区工作者队伍整体能力素质，使社区干部队伍能够更好地适应新时代加强城市基层党建工作的要求。
先锋文汇
赞