筑牢干部监督“防火墙”

　　党要管党，首先要管住干部；从严治党，关键要从严治吏。组织部门作为党管干部的职能部门，不仅负有选拔任用干部的职能，而且还负有管理监督干部的责任。近日陈希同志在全国干部监督工作会议上强调要做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐，对组织部门履行职能职责、扎实有效推进新时代干部监督工作提出了明确要求。

　　注重及时预防问题。组织部门要发挥“干部之家”的亲和力优势，通过健全谈心调研制度、开放接待制度、基层走访制度等，广泛与干部接触、找干部谈心、做干部思想工作，不仅了解干部的工作、学习、生活等情况，而且对干部进行和风细雨的教育，让干部感受到组织的良苦用心。坚持“凡有举报必谈”，只要收到干部的信访件，先找干部本人谈话，动之以情、晓之以理，开展春风化雨的引导，听听干部本人的解释和看法，再视情况作调查核实，做到常敲警钟、常打招呼，督促党员干部牢固树立遵规守纪的意识，绷紧讲规矩守纪律的神经，筑牢遵规守纪的防线。

　　注重及时发现问题。充分强化干部考察的功能，不仅全面客观地考核干部的政绩，而且及时发现干部存在的问题。通过改进考察方式、拓展考察内容、延伸考核范围，健全日常考察、年度考核、任前考察相统一的机制，从不同侧面、不同角度、不同群体采集干部信息，对干部进行全方位、立体式、多层面的考察，不仅了解干部德才、政绩表现，而且了解干部生活、作风、廉政情况，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题。认真执行个人事项报告核查制度，通过严格细致的核查和分析，从中综合分析一个干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否遵规守纪。

　　注重及时纠正问题。针对谈心谈话、考察考核、信访举报及其他途径发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，按照干部管理权限，根据情节轻重情况，采取提醒、函询和诫勉等不同方式及时进行批评教育，把问题解决在萌芽状态。严格执行领导干部能上能下若干规定，根据干部存在问题的不同原因、不同情节、不同后果，分门别类对症下药，敢于“唱黑脸”，勇于“当包公”，及时采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等不同方式进行组织处理，防止小错酿成大患，避免执纪不严沦为违纪违法。

　　严是爱，宽是害。加强干部日常管理监督的，体现出对干部的爱护和帮助。组织部门要敢于担当，勇于负责，切实履行干部管理监督职责，从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，注重抓早、抓小、抓苗头，让“扯扯袖子”、“咬咬耳朵”成为从严加强干部监督管理的有效举措，筑牢干部监督“防火墙”，促使领导干部讲政治、懂规矩、守纪律，自觉做到忠诚、干净、担当。