做好干部监督工作 当好干部的“私人医生”

　　全国干部监督工作会议9日在北京召开，陈希部长强调：做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。因此组织部门干部监督工作要坚持“以预防为主、以监督为主、以教育为主”的方针，当好干部的“私人医生”，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，确保干部队伍的肌体健康。

　　打好“防疫针”，增强“免疫力”。要从预防的角度，在干部还没有出问题的时候，或问题刚有苗头的时候，就采取措施，将其消灭在萌芽状态，避免小问题铸成大错误。将谈心谈话经常化，在干部取得突出成绩，得到表彰时谈；在接受急难险重任务时谈；在群众有举报或有意见时谈；在有错误苗头和错误倾向时谈；在不团结时谈；在工作中遇到重大困难时谈；在家庭发生变故时谈。从而让干部平复心情、“三省吾身”，说明情况、答复问题，有则改之、无则加勉。及时了解干部的思想动态，做到早发现、早教育、早提醒、早纠正，提高免疫力，避免“亚健康”，预防“不健康”。

　　搞好“日常体检”，防范“亚健康”。要做到防患于未然，防止“小恙”变成“大病”，干部监督部门要定期组织领导干部“圈子”进行“日常体检”。把机关党员干部、机关中层以上干部，特别是个别重点风险岗位的分管领导和负责人作为重点监督对象，紧盯重要节点、重点场合，着力加强对党的纪律、社会主义核心价值观、道德操守等执行情况的监督检查，重点监管党员干部“社交圈”“生活圈”“朋友圈”。实践证明，“生活圈”“社交圈”“朋友圈”内的不正常往往会影响干部权力的正常运用。“小节”管不住，“大节”必失守。探索建立家庭监督联系制度，通过向领导干部家属发放家庭监督联系卡、个别谈话、电话访谈等形式，多方面掌握领导干部“八小时之外”生活情况，获取平时靠干部考察掌握不了的信息。

　　制定“保养手册”，筑牢“防火墙”。制定完善的“保养手册”，是监督领导干部管理工作有章可循的重要保证。只有懂规矩，才能讲规矩、守纪律。要通过严格的经常性教育，结合开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，督促领导干部用科学的理论武装头脑，清清楚楚的知道我们有哪些制度法规，知道哪是“警戒线”，哪是“高压线”，自觉规范自己的言行举止。同时要让制度执行到位。干部监督工作就要做到公道正派，要不怕得罪人，敢于较真、敢于碰硬，坚决同不正之风作斗争，规范处理程序、处理措施，提高诫勉、约谈、函询等组织处理措施的威慑力和约束力。该批评的批评，该制止的制止，该查处的查处，决不姑息迁就，确保各项制度真正贯彻落实到位。