用好“说”“干”“辨” 对这类干部要警惕

　　在基层实践中，存在这样一类干部，“说起来头头是道，干起来毫不着调，谈起是非一套一套，涉及利益哇哇乱叫”。这种干部更加具有欺骗性和伪装性，从事干部工作需要炼就火眼金睛，“莫被浮云遮望眼”，善于去伪存真、辨金识玉，选出党和人民事业发展需要的好干部：

　　说，要看看说什么？说的是曲意逢迎，还是真知灼言；说的是飞短流长，还是事业发展；说的是公心公正，还是“小九九”“小算盘”；说的是“绝对正确的废话”，还是破解难题的思路措施办法。为此，组织者更应当不断研读新思想，坚定理想信念，善于从党和人民事业发展的大局着眼；应当投身实践，积累丰富管用的经验，善于从言谈举止、一言一行的小处着手；这样才能更多的看到“说”背后的语言，“说”背后的真意，“说”中露出的马脚，“说”中暴露的破绽，对“说”者形成准确有力的判断。

　　干，要看看怎么干？是否做到了有思路有办法有措施？是否做到了真干实干能干？是否表里如一，人前人后一样干？是否忠诚、执着、朴实？要在干事的过程中，在爬坡过坎的当口，在急难险重任务面前，考察干部的能力水平，对待群众的态度心理，运用新思想的主动自觉，能否体现出新发展理念和“以人民为中心”发展理念？同时，还要历史的、辩证的、全面的看待干部，看看不同干部面对同一问题的态度、表现，看看干部不同时期处理事务的方法、举措，通过这种横向纵向的比较综合，更能立体综合，较为准确的定位一名干部在单位或部门发展中，在个人成长中的高低优劣。

　　辨，要看看如何取舍？古人谈取舍，“鱼和熊掌不可兼得”，强调要舍鱼而取熊掌，舍生取义，这对于我们今天辨识干部，同样有着很好的借鉴意义。在利益面前，在大是大非面前，能够守得住初心，能够表里如一、一以贯之，保持明是非、讲公理、弃私利的干部当然是个好干部；那些一旦涉及自身利益就哇哇乱叫的干部，那些善于“米里埋肉”，将私心私利置于堂而皇之的大道理中的干部，是我们尤其应当警惕、应当辨识的干部。我们判断一名干部，既要看在顺境中干部的表现，也要看到在逆境面前的表现；既要看在日常工作中的表现，也要查看在危急关口的表现；既要看工作中的表现，也要查看生活中的表现；要学会从中国历史，从中国革命史建设史中汲取力量，汲取经验和办法，做到古为今鉴、古为今用；要善于运用“三种机制”，运用干部工作相关规范、条例、办法去正确辨识、选拔、使用干部。