所谓“暗门”，就是工作中原则坚持不到底，纪律执行不坚决，工作落实不到位，喜欢留下“门缝”“漏洞”“尾巴”，达到某些以权谋私的目的。有的套用“原则上”字眼，借以给打破原则留后门，一再降低实践标准，却在纸面玩“文字游戏”；有的秉持“内松外紧”，发布工作标准总是对照自己“量身定做”，“杠杠”“条条”“框框”刚好放过自己，只要求和约束别人；有的适应特殊情况的特别条款时“暗箱操作”，不能“一碗水端平”“放到阳光下”，同等条件下却让一部分人“占便宜”、一部分人“干瞪眼”。凡此种种，不仅损害了基层党员群众的感情和信任，也对工作推进和事业发展产生不可弥补的阻碍作用。
“公在公心是根本，公在事业是关键，公在风气是保证。”诚然，适应工作需要或应对急难险重特殊情况，需要在事业推进过程中打破现行规则，应急动用个别非常规手段，势必造成部分干部群众利益受损，这种临时“开门”有其必要性。但是“暗门”留多了一旦成为“潜规则”，则是制度建设的天敌，其破坏性是难以估量的。应当看到，“暗门”呈现在落实层面的末端，却发源在决策执行的开头。一方面，确有个别党员干部想问题、搞策划，总想着于己有利，不是出于公心、造福群众，在规则制定和操作执行上给个人及亲属、“身边人”中饱私囊留下操作“空间”；另一方面，则是执行“回避”制度不严不实，个别党员干部身为工作的决策者、推动者，还千方百计成为服务对象、利害主体，在与民争利方面不知避让、反以为荣。
公道自在人心。《吕氏春秋》记载了“外举不避仇，内举不避子”的故事：祁奚告老辞政时，晋悼公问谁可替他，一问举解狐，再问举祁午，解狐为其仇人、祁午乃自己儿子。入选语文教材的《丰碑》一课刻画了感人至深的老红军形象：一个冻僵的老战士，神态十分镇定，单薄破旧的衣服紧紧地贴在身上。有战士发现并报告情况后，队伍中的将军转过脸向身边的人吼道：“把军需处长给我叫来！为什么不给他发棉衣？”没有人回答他，也没有人走开。有人小声告诉将军：“他就是军需处长……”无论是优秀传统文化、还是革命英雄故事都一再告诉我们，干事创业要出于公心。首先需要处理好公与私的关系，甚至为了公共利益个人要作出一定牺牲，关键是看工作需要、时代要求和群众期盼。尤其是不能片面地顾此失彼，也不是简单地“搞平衡”。否则，容易陷入“百口难辩”“跳进黄河洗不清”的尬境。
毛泽东同志曾对身边工作人员讲，“我们共产党的章法，决不能搞裙带关系，一个人当了官，沾亲带故的人都可以升官发财。”党员干部要把公道正派作为立身之本、履职之要，高举公道正派的旗帜，堵上公道蒙尘的“暗门”。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，重温初心、强化使命，进一步健全落实密切联系群众常态机制，切实增强宗旨意识和群众观念，铲除私心膨胀和杂念干扰的思想基础。要坚持“表里如一”，按照民主公开原则做决策、抓落实，凡是形成的决议要统一标准，从严从实狠抓落实，不能随便乱开口子、打折扣，亦或执行起来“各行其是”，堵死玩“文字游戏”“里外不一”的各种“缝隙”“空子”。对社会关注度高、影响比较广泛的事项，要强化监督执纪，同时畅通群众参与渠道，注重做细做实与群众互动交流各个细节，及时澄清不实传闻，消解群众的疑问。要从严从实执行回避制度，杜绝领导干部既当“裁判员”又当“运动员”的情况，确保“当官发财两条道”，维护社会公平正义和群众合法权益。
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