干部监督的“标尺”与“利剑”

　　10月9日，全国干部监督工作会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，并从干部监督重点与干部监督举措两个方面阐述如何为培养造就新时代忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

　　树好“风向标”，监督干部有准绳。“尚贤者，政之本也”。强化干部监督，要在选人用人上下功夫。突出政治标准，坚持正确导向，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。始终把对党忠诚摆在好干部标准的首位，严明党的政治纪律和政治规矩，着力落实“两个维护”要求，自觉在政治上、思想上、行动上做到对党忠诚。全面考察干部的能力素质和政治品格，选拔任用忠诚干净担当、为民务实清廉的好干部，真正给想干事、能干事、会干事的干部提供施展拳脚的平台。

　　扎紧“铁笼子”，监督干部有依据。“不以规矩，不能成方圆”。强化干部监督，要在制度建设上下功夫。织密织牢从严管理监督干部的制度笼子，以《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规章制度为标尺，深化选人用人工作监督，推进巡视巡察政治监督，持续整治选人用人上的不正之风，坚决杜绝“破格提拔”“带病提拔”等问题发生。要用好问责条例、党内监督条例等，始终做到失责必问、问责必严，对任人唯亲、任人唯利，跑官要官、买官卖官等违规违纪行为，严肃查处，追究责任，使监督制度“带电长牙”，让选人用人风气更加清朗。

　　常念“紧箍咒”，监督干部有抓手。“治病于初始、治患于萌芽”。强化干部监督，要在日常监督上下功夫，在“治未病”上积极作为。坚持抓早抓小、防微杜渐，为党员干部早打“预防针”，做到“管在纪前，纪在法前”，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对党员干部开展日常监督，既体现着“惩前毖后，治病救人”的方针，也体现着“严管即厚爱”的温度。只有平时多点“婆婆嘴”，常常敲警钟，拧紧干部思想上的“螺丝”，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，避免走错走远，防止“小病”成“大病”、小错成大过。