“管”出人才出彩新高度

　　自9月1日起，人社部印发的《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》）正式施行。《规定》全文共44条，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。

　　《规定》是贯彻落实中央关于深化职称制度改革部署的重要内容，是加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的重要举措。作为我国职称工作的第一部法律性文件，《规定》将过去分散的政策上升为统一规定，将一般性政策文件上升为部门规章。随着这份《规定》的施行，我国将从源头上规范职称评审程序，依法加强职称评审管理，切实保证职称评审质量，“管”出人才出彩新高度。

　　突出道德品质，让尚德人才出彩。职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。品德是人才的核心素质，好人才需有好品德。近年来出现的有的专业技术人才为评职称而花钱挂名专著、找人代写代发论文等现象，是品德出问题的表现。职称评审突出品德评审，就要对品德上出问题的，坚决实施一票否决制。职称评审突出道德品质，向弄虚作假、学术不端等行为说“不”，从而让品德好的人才出彩。

　　坚持分类评审，让各类人才出彩。对不同类型人才，都用学历、资历、论文、外语和计算机水平等标准量化衡量，容易造成评价偏颇，不客观、不准确。职称评审坚持分类评审，就是克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等倾向，分类建立健全涵盖知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。针对不同人才、不同领域、不同时期实行动态评审的机制，推进人尽其用、各展所长，从而让各类人才竞相出彩。

　　打通申报渠道，让非公人才出彩。当前，部分非公有制经济领域专业技术人才的职称评审，存在申报渠道不够畅通的问题，不利于其专业技术人才队伍的成长发展。为确保非公有制经济领域专业技术人才在职称评审中享有同等待遇，《规定》明确对非公有制经济组织和自由职业者职称评审同样适用，使其参加职称评审有依据、有保障。同时，对非公有制经济领域专业技术人才职称评审提出具体要求，明确了审核、公示、推荐的主体，确保各项规定落到实处。职称评审打通申报渠道，能让非公有制经济领域专业技术人才出彩。

　　强化全面监管，让人才公平出彩。按照“放管服”改革要求，《规定》明确进一步减少政府部门对职称评审的微观管理，主要通过事中事后的抽查、巡查，以及对有关问题线索的倒查、复查，来确保职称评审的公平公正。《规定》明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任。职称评审强化全面监管，从而保证人才公平出彩。

　　实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。各地各有关单位要树立正确的人才观，认真贯彻落实《规定》，让每个有志成才的人都有发展的空间，让每个为国家和人民作出贡献的人都受到社会尊重，努力营造人才出彩的环境氛围，让人才活力竞相迸发。