没有人天生自带免疫力和“报警器”，党员干部定然也不会除外。加强干部监督好比是党员干部干事创业、履职担当的聚光灯与摄像头，让党员干部曝晒在组织法眼和群众雪眼下，从而激发内生动力做到恪尽职守、老实规矩、干净用权。可以说，干部监督相对于干部自律而言，是不可或缺的外部倒逼与鞭策激励。
“没有精钢钻，不揽瓷器活”。对于执行干部监督权的相关各级党组织而言，监督干部是为了促进干部担当进取、肩负使命，因此自身也必须承担好监督干部的职责，挺起腰杆、豁得出去、敢于“得罪人”，动真碰硬“挑刺”“找茬”，尤其不能当老好人和“和事老”，怀着“睁一只眼，闭一只眼”的“太平心理”。否则，干部监督沦为空壳子、花架子，难保不会引发“破窗效应”，渐渐试探政治纪律和政治规矩底线，滋生不作为、乱作为等不良行为。
干部监督不是一项简单轻松的活，除了须秉持敢于担当的品质，同时还得拿出善监督、会监督的真本事。其实，现实工作中不乏少数党组织负责人进行干部监督往往“监而不督”。比如，有的觉得干部监督就是把干部“管住、管死”，于是制定各种繁文缛节式的机制枷锁，将干部束缚的不能动弹；有的认为干部监督就是削减干部权力，因而光导责任、传压力、派任务，让干部左右为难、有心无力等等。诸如此类，只重视干部监督的监管掌控，忽视督促引导干部奋力实干、创造政绩。
近日，在全国干部监督工作会议上，陈希同志提出“加强履职尽责、担当作为情况的监督，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义”。足见，监督干部的目的还是要让干部形成政治自觉、思想自觉、行动自觉，从而为造福群众锐意前行、为实干创业担当奋进。“监而不督”尽管能管住干部，却让干部丧失了战斗力、创造力，无疑是本末倒置、打错靶子。因此，个别党组织负责人务必要纠正“监而不督”的错误意识，深刻认识到监督干部的核心要义与重要价值。
监督，一靠监管，二靠督促，两者缺一不可。管要以思想去教、以规矩去管，首先以政治标准要求干部做到牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，同时要以党的政治纪律与政治规矩的标尺去厘定干部的言行。
更为关键，督要加强激励与引导，一方面党组织负责人要以身作则、敢于示范，为干部打个忠诚干净担当的“样”，言传身教感染干部追求事业、为民服务；另一方面要坚持严管与厚爱结合，对能干事、会干事、干成事者进行合规奖励，对不干事、乱来事、耽误事者进行惩处，如此干部监督才能做到“监管合力”，推动形成风正气请的良好政治生态。
先锋文汇
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