请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇

层层“甩锅”要不得

陕西省紫阳县委组织部 杜海洋

共产党员网来稿 打印 纠错 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  层层压紧责任,层层传导压力是落实工作的必要之举。但在实际工作中,很多时候却变成了层层推卸责任、层层寻求“减压”的情形。“上面千条线,下面一根针”,千头万绪的工作落到基层干部头上,本应由上级部门担负的职责纷纷“下放”,甚至成为上级部门追责问责的依据。这些做法看似是“属地管理”,其实是层层“甩锅”,是官僚主义和形式主义的表现,也暴露出了懒政怠政的思想痼疾。

  究其根源,既有工作负担和工作压力大的原因,但更多的还是不敢担当作为、不敢负责的思想在作祟。在我国“下级服从上级”的管理体制内,上下级之间都或多或少地存在“甩锅减压”的现象。一项工作安排下来,上级要求“一级抓一级,层层抓落实”;在人手紧张、任务繁重的情况下,下级部门有时候不得已出现了应付过关的现象。上下级都在对方身上规避风险,最终导致责任真空,工作落不实。针对这一顽瘴痼疾,我们务必端正态度,进一步厘清权责清单、健全考核机制,从自身做起,主动担当作为,把该自己背的“锅”背好。

  要当突击队,不做“塌肩膀”。“塌肩膀”是指那些遇事退让躲避,不敢直面难题,不敢承担责任,没有担当,靠不住事的人。在工作中,我们要树立“成功不必在我,成功必定有我”的担当意识,主动冲锋在前,无惧艰难险阻。要多说“让我来,我试试”,少说“我不行,不是我”。充分发挥个人的智慧,通过实实在在的付出展现个人价值,找到“存在感”。要当好突击队员,敢为人先、迎难而上,充分发挥钉钉子的精神,拿出啃“硬骨头”、蹚“地雷阵”的勇气,大胆地闯、大胆地试,为后来人蹚出一条可资借鉴的道路来。当然,“人非圣贤,孰能无过”,前进的道路上难免会出现失误或差错。只要不是损人利己、违纪违法的问题,组织上要给干事者托底,要态度鲜明地保护、支持开创者,鼓励他们挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子,让他们有底气、有干劲,要用好“三项机制”,保护好开创者的积极性和创造性。领导干部要敢于承担责任,勇敢地面对工作失误,深刻地总结教训,积极主动地改正错误,改进工作方法,推动工作更加高效地落实落地。

  要当实干家,不做“空谈客”。马克思说“一个行动胜过一打纲领”,毛泽东强调“实事求是,力戒空谈”,习近平告诫“空谈误国,实干兴邦”。正所谓“大道至简,实干为要”。一切困难,只有想方设法破解,才能最终扫清障碍、实现目标;一切工作,只有一招一式地务实苦干,才能出现转机、逼近成功。我们要做经历风雨的实干家,不当坐而论道的“空谈客”。我们在面对一些未知领域和重要工作任务时,当你不去主动干的时候,总是会想当然地放大困难,给自己设限。人世间的事,从来都不会一蹴而就,谁不是一边干着一边解决问题?如果下定决心放手去做,我们常常会在做的过程中找到更多的方法,最终顺利完成任务。说一千道一万,两横一竖是关键。如果人人都是“半夜说起五更走,天亮还在大门口”的话,我们的工作、我们的事业就只会停滞不前,甚至倒退滑坡。只有坚定实干的态度,保持实干的姿态,笃定逢山开路、遇水架桥的决心,砥砺滚石上山、爬坡过坎的意志,我们才能披荆斩棘、所向披靡。

  要当领头雁,不做“纸老虎”。有这样一句话,“你不努力,听到的永远都是别人的好消息。”诚然,无论在什么岗位上,也无论做什么工作,如果一味地恪守中庸之道,只求“平淡度日”,最终只会被后来者赶超,被时代所淘汰,被层出不穷的优秀者远远地甩到身后。停止进取就是倒退。要以“领头雁”的自觉,坚定“争当先进、争做表率”的思想,始终保持“只争第一”的高格追求,不因任何借口退而求其次。要主动锤炼思想认识,增强综合素质,淬炼工作作风,做到“打铁自身硬”。要立足岗位,充分发挥专长,埋头苦干、精益求精,不畏艰难、勇往直前。只有这样,才能以更高标准、更严要求约束自己,以高度的自律让自己永远朝气蓬勃、积极向上,永远不甘平凡、追求卓越。

  与此同时,要杜绝“甩锅”现象,除了要在领导干部身上做文章,还要在体制机制上下功夫。要建立健全考核机制,细化考核内容,明确目标责任,以考核倒逼工作落实;要厘清权力清单,做到各负其责,切实为基层减负。
发布人:ZY路人甲 发布时间:2019-10-16 17:07 收藏 阅读人次:4024

回复