中央机关及其直属机构2020年度公务员招考报名于10月15日开始，这是新修订的公务员法实施后第一次中央机关及其直属机构公务员招考。这次国考贯彻公务员分类改革要求，采取分别命制试题、推进分类考录、加大专业能力测查力度、推行差额考察、破除唯分取人等一系列措施，进一步提高选人的精准性科学性。
应该说，公务员考录制度，为建设一支高素质公务员队伍提供了源头活水。不可否认，以往由于采取统一考试的模式，存在“千人一卷、千卷一面”的现象，致使在考试过程中，岗位特点体现不够明显，“干”与“考”结合不够紧密，考试成绩不能体现岗位要求。由于考题设置和测评方法往往具有模式化的倾向，难于区分考生是否真实具备招录机关所要求的能力素质。在这种考试机制下，可能出现“考得好、干不好”的情况。一些以考试成绩第一名的身份“入职”的，甚至是千里挑一的佼佼者，几年下来表现平平，在一定程度上出现“公选未必公认、高分未必高能”的困境。
破解这些问题，要按照“以用设考、考以致用”的要求，对中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位分别命制试题，不搞“一刀切”，而是结合实际工作出题，实行分类考试。特别是在面试阶段，坚持“干什么、考什么”，组织专业能力测试，加大专业能力测查力度，变革以往考试中重知识而不是重能力的现象。通过围绕岗位特征“量身定制”试题，更加注重反映招录机关和招考职位的工作内容、工作性质、工作特点，使考题更加贴近本岗位，让考试内容体现公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关要求。
正是采取分类考试的方法，贯穿“干什么考什么”的理念，从而把重点放在考核基本素质和解决实际问题的能力上，把选拔职位所需的核心素质能力体现到考试内容中，更加注重发现问题、分析问题、解决问题能力的考核，最大限度地解决理论与实践相脱节问题，做到“考活而不考死、考实而不考虚、考好而不考倒”。通过贯彻考用一致、人岗相适、才职相配、职岗相符的原则，有利于实现从考理论向考能力、从考知识到考素质的转变，着力解决“笔试靠一支笔、面试靠一张嘴”的弊端，减少“会考不会干”问题的发生。
人们注意到，为破除唯分取人的弊端，在这次国考中，中央一级招录机关将推行差额考察，根据考试成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟录用人员。通过实行差额考察，从而在比较鉴别中来评判优劣，看谁的综合素质更好，看谁更适合岗位需要，着力做到多中选好、好中选优，切实提高录用人员质量，实现人岗相适、人事相宜。
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