十月中旬，一年一度的国家公务员考试拉开帷幕，这是新修订的公务员法实施后第一次中央机关及其直属机构公务员招考，计划招录2.4万人，涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构。本次国考招录涉及面广、倾向性强、竞争性大，希望各位考生细心“审题”，认真“作答”，早日金榜题名。
守好“政治理念”卷面，铭记初心，德才兼备。公务员是人民群众的公仆，履行政府职能，代表国家形象，其道德素质也折射出社会政治文化发展状况。本次招考将政治要求贯穿全过程：一是严把“报考关”，坚持源头清查，坚决杜绝刑事处罚、被开除党籍公职、失信、舞弊等有犯罪前科或道德污点人员的报考，收牢选人用人闸口，从根本上断绝不正之风人员；二是细审“考察关”，坚持个人品德和家庭道德双导向，通过采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，多层次深挖、科学化考察，保证由表及里摸清人选的政治信仰、道德素质和法治观念；三是灵活“匹配关”，部分中央一级招录机关实行差额考察，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人，不高分至上， 强调道德素质、实干能力与岗位的适配性，慧眼识珠真正的“德才兼备”者，提升公务员队伍整体水平。
审清“基层服务”重点，上引下纳，激活血液。本次招考坚持基层导向，优待农村服务者，基层是党和国家发展的肥沃土壤，基层公务员是党的方针政策最终执行者，是政府服务链中最活跃的细胞。本次招考坚持基层导向，优待基层服务人员，提供政策保障与倾斜：一是中央积极吸收基层经验，中央机关和省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，克服以往上层建筑相对空洞偏颇、理论理想化且不贴地气的问题，贴近基层实际，直视基层问题，将实践经验与政策理论充分糅合；二是基层不拘一格广纳人才，通过77.3%的录用计划补充到县（区）级及以下直属机构，2700余个计划定向招录服务基层项目人员，对一些艰苦边远地区职位在学历、专业和工作经历上扩大范围、降低门槛等措施，将招考名额更大力度向基层和艰苦边远地区倾斜，鼓励、支持、引导有想法、有能力、有抱负的人才到基层和艰苦边远地区干事创业。
理顺“分类考录”架构，精准选拔，专才专考。本次招考根据公务员职位级别和机关行政级别划分不同考试范围，设置不同考试程序：省部级与地市级分别命制试题，分别偏重大局意识和实干经验，8个非通用语职位外语加试，充分保证外交、对外贸易工作的顺畅开展，银保监会、证监会加试金融，人民警察职位除公安专业知识同时进行公安体检，充分体现以专业技术和职业岗位为需求的科学导向。规范化的分类考录，有利于行业内部自主设置考核科目，灵活筛选、精准定位岗位需求，破除通分统考的不科学性，合理化选拔一批专业技术和心理素质过硬，到岗即适岗的专用人才，实现人岗相适、人事相宜。
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