“防甩锅”不等于“减压力”

　　新修订的问责条例，第六条明文规定，党组织和党的领导干部应当“注重从自身找问题、查原因，勇于担当、敢于负责，不得向下级党组织和干部推卸责任”。此条规定意在打消上级向下级推卸责任的念头，被称作为“防甩锅”条款。

　　不得不提，现实工作中的确存在不少压力甩锅的现象。比如，层层加码将任务不断拔高，加入毫无作用的要求，让基层忙得团团转搞无谓事务；还如，滥用“一票否决”权，大搞“一丑毁所有”，让基层之前的努力“打水漂”，严重挫伤干事积极性和创造力；又如，“责任状”漫天飞舞，打着一级一级压实责任的旗号，实则将责任下滑，好为“出了事”找退路，等等。这道出了“防甩锅”的价值所在与意义所在。

　　要求上级秉持担当、扛起责任，从自身找原因，别动辄找基层麻烦，是给权力和责任做个“统一法”。毕竟，“有权必有责，有责必担当，失责必追究”，才符合办事用权的规矩。可见，“防甩锅”防的是权力任性和以权自保的推诿塞责与不敢担当，从而打破“权在上级，责在下级”的不对等、不公平关系，让基层甩开膀子、卸下负担、轻松上阵，全心全意把服务搞好、把事情办好。

　　古语云，“凡事皆有度，过犹而不及”。针对个别上级迷恋权力，却不愿担责、不想揽事的行为，“防甩锅”条款运用好能起到约束和鞭策作用。但“防甩锅”为的是筑牢上级“责人先责己，正人先正己”的反求诸己意识，摒弃揽权诿过的圆滑庸俗心理，从实际出发、从自己出发查找原因、整改落实，激发示范连锁效应，与下级一道主动应对困难、共同解决问题。所以说，“防甩锅”防个别上级不当做法，并非为工作压力和任务职责做“减法”。

　　一盘棋有重点防区，也有次要防区，唯有各区拱集合力才能稳打稳攻。一件工作有领导责任，也有执行责任，唯有各行其责、各司其职，才能推动工作有序有力有效落地。千万不能把“防甩锅”曲解为不传导压力、不压实责任。尤其个别下级更不能“扯虎皮拉大旗”，故意误读“防甩锅”，从而以此作不作为、乱作为的挡箭牌，搞阳奉阴违、表里不一的对抗。如此一来物极必反，“防甩锅”变成了“减压力”，导致上紧下松、命令空转、指示悬挂。

　　好的政策要有好的执行，才有真的成效、实的价值。“防甩锅”势在必行，也不得不为。不仅能有效规范办事用权，又能为基层减负释放干事潜能与动力。当然，无规矩不成方圆。让“防甩锅”成为激发干事创业效能的法宝，还是要拿出具体的、细化的、可行的举措，既能保障权责对等，又能有效传导责任，如此才是造福群众、推动发展的正确方式。