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共产党员网 先锋文汇基层视野

怎样才能“考”得好

山东省临沭县委组织部 袁茂莲

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  10月14日,《中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员公告》发布,2020年国考大幕拉起。近年来,随着“凡进必考”这一公务员录用原则的深入贯彻执行和各级机关公开遴选公务员工作的广泛开展,考什么、怎么考,如何才能考出公平、考出能力、考出公信力受到社会关注,成为各级主管部门的工作立足点、切入点。

  守住“公正”这一底线,“敞开大门”考。水至平而邪者取法,镜至明而丑者无恕。公平公正才有说服力,才能增强公信力。公务员考录,是政治工程、责任工程、民生工程、形象工程,关乎党的威信和形象,关乎干部队伍的干净和纯洁,更关乎坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的领导力量、人民力量的强弱,绝不允许搞权力比拼,更不允许有利益输送,必须把公开公平公正的原则一以贯之、执行到底。只有“广撒网,多敛鱼”,才能“择优而从之”。要敞开大门,广纳贤才,最大限度地放宽年龄、学历、身份等条件限制,给更多人公平竞争的机会、展示才能的平台,同场竞技、公平比拼,众中择优、优中选强,考出真正的“千里马”。

  突出“能力”这一核心,“不拘一格”考。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。公务员考录也好,公开遴选、补充选调也罢,每个单位、每个岗位都有具体的工作职责,人才需求也不尽相同。这就要求牢牢把握“能力”这一核心,不拘一格降人才、分类施策择人才。对于公务员考录而言,通过以公共科目和专业科目为主要考试科目的分类分级笔试、结构化面试、专业能力测试考录公务员,无疑是对报考人理论水平、组织协调、语言表达等从事机关工作的基本能力和综合素质的最有效考察途径。但笔试、面试不能作为机关单位面向基层公务员选贤任能的唯一手段和通道。特别是县级以上机关的业务性、方向性和针对性都很强,选拔的方式也应当因岗按需、不拘一格而定,力争人岗相适、力达人尽其用,而不宜完全以“笔力”论英雄,更不该以“应试”求“公平”、图“稳当”。纠正“做得好不如学得好,干得好不如考得好”的错误思想认识,引导广大干部把时间和经历用在干事创业上,而不是备考、应试上,树立起注重实干、看重实绩、突出实效的鲜明选人用人导向,进一步提高基层干部干事创业的积极性,让老黄牛更有干劲、好干部更有奔头,让选用的干部在上级机关发挥更好作用、创造更多价值。

  握紧“纪律”这一戒尺,“风清气正”考。敞开大门、不拘一格,不是要降低标准、放宽条件,更不是为某些人“开口子”“搞特殊”,而是为了把真正优秀的人选出来、让有足够能力的干部发挥作用,为推动党和国家事业发展储备更对干部、凝聚更多力量。这也要求各级主管部门做到纪律更严明、工作更严格、监督更到位,始终能够保持公心、事业为上、不徇私情,“考”出高质量高水平,“考”出公信力、说服力,确保考选出来的公务员、选拔上去的基层干部有特殊贡献、突出表现或者出众业务能力,是被干部群众广泛认可的实干之才,营造风清气正地选贤任能环境。
发布人:赤土赤兔 发布时间:2019-10-17 17:22 收藏 阅读人次:360

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