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将干部监督“利器”越磨越利

贵州省贵阳市白云区委组织部 何俊男

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  在近日召开的全国干部监督工作会议上,中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调,扎实有效推进新时代干部监督工作,推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧。组织部门要认真贯彻落实全国干部监督工作会议精神,将干部监督“利器”越磨越利,为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

  坚持把政治监督摆在首位,把“两面人”清出去。政治问题,任何时候都是根本性的大问题,容不得半点马虎。我们党之所以在选人用人问题上反复强调德才兼备,以德为先是有其道理的。对于干部来说,德特别是政治品德是生命线,是硬杠杠,政治上有问题的人,能力越强、职位越高,危害就越大。当下,一些干部在人前会上信誓旦旦地讲“四个意识”,私底下却说不清“四个意识”的具体内容;有的口口声声要做到“两个维护”,在实际执行党中央决策部署过程中却讲条件、打折扣、搞变通。因此,无论是任何时候都必须把政治监督摆在首位,把加强对广大干部践行“两个维护”情况的监督作为首要任务,对那些违反政治纪律和政治规矩,大搞“七个有之”,善做“两面人”、甘当两面派,思想模糊、行动糊涂的干部,要拿出零容忍的态度,及时清出队伍,推动形成风清气正的良好政治生态。

  坚持对担当作为情况监督,把“无为者”揪出来。干部监督既是一种约束,让干部把权力关进笼子里,同时干部监督也是一种督促,鞭策干部担当作为。然而,有的干部不习惯、不愿意在“放大镜”和“探照灯”下工作,认为监督太严容易“出岔子”,抱着“为了不出事,宁可不干事”的态度,对待工作消极,为官不为。实质上,监督只是手段,引导干部规范用权、推动工作、担当作为才是目的,干部之所以思想上出现偏差,归根到底还是底气不足、不敢担当。要用好干部监督这一利器,坚持在项目建设、信访维稳、招商引资、脱贫攻坚等吃劲岗位中观察干部的履职表现,看一看干部关键时刻是否顶得上去、干得下来。要关注干部在大是大非面前是否勇于亮剑,在危机困难面前是否挺身而出,在矛盾冲突面前是否迎难而上,在歪风邪气面前是否坚决斗争。要切实通过监督,着力改变干部不敢担当、能力不足、作风漂浮虚躁等问题,真正让抓具体抓深入蔚然成风。

  坚持把日常监督做细做实,把“小毛病”压下去。习近平总书记指出,强化党内监督,重在日常、贵在有恒。做实做细干部监督工作绝非一朝一夕之功,需要拿出“钉钉子”精神,见人见事见细节,从日常抓起、从点滴抓起,避免干部的“小毛病”变成“大问题”,避免“小管涌”沦为“大塌方”。反观现实中的典型案例,大多数干部在还未走上违纪违法道路之前,就已经表现出一些倾向性、苗头性的问题,如果在这个时候,能够及时发现,并加以处置,帮助其悬崖勒马,很多干部也许就不会沦为“阶下囚”。要在日常监督上下一番苦功夫,既聚焦干部工作圈,又关注干部社交圈,既看八小时之内的表现,又盯八小时之外的言行。要畅通监督渠道,发挥新媒体、新技术作用,释放群众和媒体监督正能量,形成无处不在的监督网,对相关渠道收集到的问题,认真调查核实,不护短、不遮丑,抓早抓小、防微杜渐,有效防止干部小疾成大病、大病入膏肓。
发布人:网友幺零零捌陆 发布时间:2019-10-18 13:48 收藏 阅读人次:1596

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