乡镇干部是我们党联系服务群众的“桥梁”，直接联通了为民服务的“最后一公里”，可谓“位卑责重”。然而众所周知，乡镇干部在实际工作中往往处于被“多处施压”的困境，常常是“有苦说不出”，也由此滋生了一些心理焦虑。
工作任务重，问责压力大，产生工作焦虑。党和国家的方针政策，要落实到每一个村、每一个家庭、每一位群众，才算是真正的“贯彻落实”，而乡镇干部正是这些方针政策的直接实施者。由此可见，所谓的“上面千条线，下面一根针”丝毫都不夸张，乡镇干部日常工作中都必须直面很多繁杂琐碎工作，同时也肩负着许多重点工作、重点项目、重大工程的组织推进。但在全面深化改革和全面从严治党不断向纵深推进的背景下，随着一些不作为乱作为和失职失责的干部被问责处理，使得很多的乡镇干部“压力”增大，变得像“惊弓之鸟”，做事如履薄冰、畏首畏尾，落实上级政策都是“左顾右盼”，更别说“创新推动”，“宁愿少干事、也不愿出事”的工作焦虑在一些乡镇干部中不断滋生蔓延。
加班常态化，家庭压力大，产生情感焦虑。近年来，在有些干部特别是青年干部眼中，“基层锻炼”变成了“基层折磨”，很大一部分原因是随着当下各项工作的快节奏和高标准，乡镇干部日常工作处于“白天下村入户、夜晚写稿做表”“周一至周五日常上班、周六到周日正常加班”的状态，工作辛苦只是一方面，很多时候自己的家庭“角色”都没有时间去“扮演”，来自家庭的压力也随之而来。目前禄丰很大一部分的乡镇干部和配偶子女都是“异地分居”，有的干部家庭子女只能靠“托管”给父母，平时面对家事经常是“心有余而不足”，有时今天才答应的事情明天可能立马就“变卦”，年迈父母无法“守护”，年幼子女缺少“爱护”，由此产生了很多情感上的焦虑。
资源不平衡，经济压力大，产生职业焦虑。目前，乡镇干部中事业单位人员居多，云南省禄丰县14个乡镇有机关工作人员381人，事业单位工作人员615人，事业人员占比61.8％。随着近年来机关事业单位工资政策调整，相同工作年限的公务员和事业人员工资差距逐渐拉大，一部分乡镇事业单位人员开始有了“情绪”。一些人认为从事同样的工作工资差别大不合理，也有一些人因为公务员有公务用车补贴而事业人员没有相关政策而产生不满。加之乡镇干部比起县级机关干部经常要多出一些“自费项目”，例如周末往返乡镇和经常性下村入户的车费油费等，为乡镇干部在收入上带来了一定程度上的负担，也由此滋生了一些负面情绪和职业焦虑。
晋升渠道窄，升职压力大，产生仕途焦虑。事业人员作为乡镇党委政府落实各项决策部署的重要工作力量，由于没有相关政策支持，在晋升上受到一定限制，很多想干事能干事的优秀事业人员由于身份原因难以得到提拔，也导致了乡镇干部流动比较慢，甚至一些乡镇变成了“一塘死水”，直接影响了乡镇干部干事创业的积极性，同时也一定程度上打击了一些事业单位青年干部的斗志，形成一种再怎么艰苦奋斗也没有“出路”和只想千方百计“往外跑”的消极思想和职业焦虑。
干部是干事创业的基础，要有效化解乡镇干部的内心焦虑，激发基层一线干事创业的活力，还应该在进一步为基层干部“松绑”、关心关爱干部、优化干事创业环境上下功夫、出实招。一是要进一步保障容错纠错机制有效运行，在增强干部群众知晓性、容错机制透明性上下功夫，让容错纠错得到普遍认可，让干部群众“看得开”，让领导干部“放得开”，让基层工作真正“推得开”；二是要将为基层减负各项措施落到实处，把“力戒形式主义官僚主义”作为“不忘初心，牢记使命”主题教育的重要内容，改文风、严会风，控检查、缩材料，切实减轻乡镇干部的“包袱”；三是要积极探索完善激发乡镇干部干事创业活力的体制机制，加大关心关爱力度，进一步缩小公务员和事业单位人员的升职加薪“落差”，为事业人员搭建“施展拳脚”的平台，让乡镇干部“心累”不“心寒”。
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