近日，中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上指出，要扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧。
“为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。”我们党历来重视干部选拔任用的监督工作，尤其是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，干部选拔任用风气焕然一新。加强干部监督，是党依靠自身力量解决自身问题的重要体现，是解决干部队伍和选人用人突出问题的重要途径。
警示教育在先，敲响思想“警世钟”。陈希部长强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要加强理想信念教育，抓好政治理论武装，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。坚持警示在先，首先把加强思想教育作为从严监督管理干部的第一环，让党员干部引以为戒，从而筑牢从严管理干部的思想防线。党员干部要狠抓思想教育，切实加强理想信念、党的优良作风、反腐倡廉等教育，在“不忘初心、牢记使命”主题教育过程中，深入学习研讨，抓好问题导向，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义的人生观、价值观和正确的权力观、地位观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。
制度约束在先，念好纪律“紧箍咒”。干部监督不能仅靠党内监督“一双眼睛”，而要用好群众监督的无数双眼睛。要将制度建设作为加强干部监督的重点，用制度的硬性要求对干部实行刚性监督，用制度管人、管事、管权，促进干部管理的规范化、制度化和程序化。要从严落实党内监督，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，引导党员干部积极开展健康的思想斗争，经常红红脸、出出汗，推动存在问题整改和错误纠正。加强选任监督管理，建立健全干部考察责任制、用人失察失误责任追究制、干部选任工作全程纪实和责任追究制度，坚持和完善举报核查制度，对违反组织人事纪律行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起，做到有报必查、查必有果、纠必到位，充分发挥警示教育作用。要将制度建设作为加强干部监督的重点，用制度的硬性要求对干部实行刚性监督，用制度管人、管事、管权，促进干部管理的规范化、制度化和程序化。
问责查处在线，筑牢底线“廉洁绳”。动员千遍，不如问责一次。问责查处是治病救人，而不是害人整人。干部监督是对干部最大的爱护。干部选拔任用监督要善于用好问责这把利剑，从小病来“提前治疗”，防止更大的病发生。要坚持有案必查、有腐必惩，有群众举报的及时受理、有具体线索的及时核查、有违法违纪的及时处理，发现一起查处一起、查处一起通报一起，不姑息养奸、不养痈遗患，达到惩前毖后，警示后者的效果。要通过对被提拔的“带病”干部选拔任用过程追踪，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责，倒逼各责任主体落实好工作责任，建立起措施有力的防范机制，构建起一张全方位、多层次的立体监督网。要紧盯痛点、难点、堵点，紧盯复发问题、普遍问题和反映强烈的突出问题，深入总结反思，研究把握规律，堵塞工作漏洞，从源头上防范问题发生。要以巡视整改等工作为契机，有针对性地加强制度机制建设，不断完善从严管理监督干部制度体系，提升党建和组织工作质量水平。
干部监督是党员干部前进路上的“指明灯”，将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，才能真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时；只有在“指明灯”的照射下行使权力、开展工作，干部才能切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
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