为官忌“耗”

　　说起加班、忙碌，相信基层和一线的同志都深有感触。忙碌会让人充实，在担当作为、服务人民中获得价值和幸福。与此同时，忙碌也会让人盲目，倘若随波逐流、漫无目的、得过且过的话。通过观察，笔者认为，很多时候之所以忙而无功、忙而盲目，实质上是形式主义、官僚主义作祟。当前，改革发展稳定各项任务需要党员干部投入更多时间、付出更大努力，决不能在政策空转、时间干耗中消磨懈怠。说到底，干事创业、为政为官当忌“耗”。

　　加班并不必然等于给力，忌作秀式“干耗”。有时候工作任务重，需要协调的事务多，时间不够用在所难免，加班加点是大多数党员干部的常态，这种忘我精神、勤勉姿态值得我们点赞、尊重和学习。但也有人“加班观”出现偏差，把加班等同于工作得力、等同于工作认真、等同于表现突出，要么投领导所好，以“求领导关注”之实“行表演式加班”之事，要么碍于情面，怕在领导心里形成不努力工作的“差评”印象。如果反躬自省、求诸其里，这种加班就是“徒有其名”、干耗时间，效率不高不说，久而久之还会造成错误导向，争相搞“作秀式”“摸鱼式”“盆景式”加班。为忙而忙、为加班而加班绝对不是生产力。在领导面前“忙”、在领导出现时“出场”、在桌前坐等领导表扬的干耗，会使形式主义大行其道，并助长官僚主义气焰，损害公道正派、实事求是的风气。

　　分工不能分成利益区隔，忌优越式“空耗”。高效顺畅的分工协作，是我们做好工作的重要基础，条块分明、归口管理、分工明确是我们的组织优势，体现着行政管理的效率和效能。正是在各部门、各地区、各战线的协同配合基础上，我们的各项工作展现出极强的聚合力、组织力、行动力。但也有一些现象需要我们在检视问题时指出来、在找差距中提出来。有的部门把本部门、本单位当成“独立王国”，有的领导干部把分管部门和领域当成“私人领地”，要么以自己的工作忙碌为由，对待应该给予配合的工作推三拖四，或者优越感十足，以各种理由“应付”其他部门或单位需要协助的工作，更有甚者以工作大局之名来维护本部门的“小集体利益”，搞所谓的“县官不如现管”“你奈我何”，为工作开展、职责履行添了很多堵、设了很多限，空耗着大家的宝贵时间，增加了沟通成本，削弱了个体的精力和集体的合力。

　　办公不要习惯大手大脚，忌公地式“消耗”。我们常说，要让百姓过好日子，政府就要过紧日子。这不是一句空话，更不是让党员干部节衣缩食、当“苦行僧”，而是要体现在实际工作中、落实到细节上，真正打造节约型、服务型政府，让党员干部始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。现在生活条件好了，办公条件也极大改善，但是艰苦奋斗、勤俭节约的作风永远不能丢，而且要随着时代和科技进步，提高资源利用效率，运用科技手段把节约集约落到实处。实际工作中，还有的同志习惯了大手大脚，在打印文件材料、使用办公用品、用水用电用车等方面“不拘小节”，认为“反正是公家的”“又没花自己的钱”“大家都这样”“这也是为了工作”，不一而足，结果就是文件印了又印，办公用品想怎么用就怎么用，公车公共品等沦为“公地悲剧”，消耗了很多资源，造成浪费、影响形象。

　　毛主席曾经讲，我们的干部应该“不务空名，会干实事”。面对这些问题，不能讳疾忌医、打马虎眼，而要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入调查研究，认真检视整改，力戒形式主义官僚主义，切实为基层减负，真正让责任落实。作为党员干部，则是要从“耗”中腾出手来，不耗自己、不耗别人、不耗大局，俯下身子、沉下心去，抓好学习教育和使命担当，无论在哪个岗位，都应“干”字当头、“实”字托底，不要让优越招摇过市，而是让优秀成为习惯，努力成为德才兼备的高素质干部。