多听善听“刺耳之言”

　　“刺耳之言”即批评之声，指提出意见，指出优缺点；专指对缺点和错误提出意见。老一辈的革命家对批评有一套自己的见解：“对来自上头的批评，你要敢揽起来，对来自下级的批评，你要听下去，要当下级干部的“出气筒。”李克强总理说“我们从群众中来，就不怕听群众的牢骚和意见，再不好听的话我们也要听！”告诫广大党员干部要善听刺耳之言。党员干部只有先成为出气筒才能懂得民生，才能让刺耳之言成为干部进步的“助推器”。

　　刺耳之言饱含殷殷之意、拳拳之心，群众有刺耳之言，说明对领导干部有期望，对美好生活有期待。要有“闻过则喜”的胸怀，不管群众的话是顺耳还是刺耳，是顺心还是逆心，都要作为良药，有则改之、无则加勉，在接受批评中完善自我。听不进刺耳之言，就意味着看不到自己的缺点和错误，认识不到工作中还存在的问题，就难免会一意孤行、盲目决策，与群众越走越远。

　　而当下，往往听到的是一片大好之声，刺耳之言几乎听不到，原因一是思想上的认识，一部分同志怀有“领导很生气，后果很严重”的思想，考虑到自身的利益关系，本能地拒绝正确的意见探讨，深怕批评会揭露矛盾，影响自己的政绩，从而会冲击自己的权力，影响自己的政绩，最终“自毁前程”；二是习惯性的形成，单位内部缺乏一种“氛围”，一种积极讨论、敢说敢做的氛围。并且，部分领导长时间听不到反对声音自然而然地形成了一种“自我”的意识，听不进基层的想法，并最终导致单位内部形成一种“顺着头走，好事常有；对着头干，自找麻烦”的不良风气。

　　能够接受批评体现出的是一种责任之心。因此，领导干部当有不怕批，不怕斗，善听“刺耳之言”的博大胸襟，只有能够深入开展自我批评，也愿意接受别人的尤其人民群众的职责和批评，才能认识到自身的不足及工作的短板，而如果一味刚愎自用，唯我独尊，听不得别人的半点意见，对于群众的批评更是置之不理，这样必然阻碍工作的正常开展，严重影响到群众生活的改善，并最终成为干部进步的“绊脚石”。

　　能够听得进去“刺耳之言”，正确理解批评，表现出的是一种态度，一种责任，一种上进心，党员干部只有勇于接受批评，并正确地理解来自群众、同志的意见并不断修正自己的行为，才是工作顺利开展的基础保障。